Специалист отдела кадров

Обязанности:

• Кадровое делопроизводство в 1С: ЗУП (приемы, переводы, увольнения, отпуска, командировки, иные виды неявок);
• Ведение электронного кадрового документооборота - 1С Кабинет сотрудника;
• Подготовка и занесение данных по премиям и прочим разовым начисления согласно графика закрытия;
• Табельный учет;
• Подготовка и сдача кадровой отчетности во все контролирующие органы (статистика, ЦЗН, СФР, и т.д.);
• Расчет квоты для приема на работу инвалидов, несовершеннолетних, актуализация соответствующих приказов, отчетность в ЦЗН;
• Систематизация, хранение и утилизация кадровых документов, актуализация номенклатуры дел;
• Разработка и актуализация положений, инструкций, правил, приказов и прочих ЛНА, входящих в компетенцию административного дивизиона Общества;
• Контроль изменений трудового законодательства, внесение изменений во внутренние документы;
• Контроль изменений законодательства в области персональных данных, внесение изменений во внутренние документы;
• Разработка должностных и рабочих инструкций;
• Организация и проведение ежегодного медосмотра работников;
• Формирование, ведение личных дел и трудовых книжек работников (в т.ч. электронных);
• Точечный подбор кандидатов на вакантные должности;
• Консультирование работников и руководителей по вопросам трудового законодательства;
• Штатная численность работников около 120 чел.

Требования:

• Высшее образование по направлению: "Юриспруденция" (желательно);
• Уверенное знание трудового законодательства и умение применять его на практике;
• Опыт работы в отделе кадров от 3 лет;
• Опыт подготовки регламентированной отчетности;
• Уверенное владение ПК, хорошее знание Excel;
• Знание 1C ЗУП является преимуществом;
• Высокий уровень ответственности, аккуратности, дисциплинированности, готовность к большому объему работы с документами.

Условия:

• Официальное трудоустройство, испытательный срок 3 месяца;
• График работы: 5/2, 8:30-17:15, работа в офисе;
• Доставка корпоративным транспортом (из всех районов города);
• Гарантированное премирование 2 раза в год по результатам оценки, ежегодная индексация заработной платы (с 1 апреля);
• ДМС (расширенная программа со стоматологией);
• Частичная компенсация затрат на спорт;
• Полная компенсация питания в столовой завода;
• Комфортные условия труда и дружный коллектив.