проспект Н.С. Ермакова 9А
Чем предстоит заниматься:
Анализировать HR и бизнес-показатели, выявлять проблемные зоны и причины отклонений от планов;
Планировать фонд оплаты труда с учетом региональных особенностей и внешних факторов;
Поддерживать и внедрять инициативы и инновации, направленные на улучшение работы филиала;
Контролировать процессы обучения, оценки и развития сотрудников филиала;
Участвовать в подборе, адаптации и развитии ключевых руководителей и специалистов филиала;
Оказывать поддержку в решении сложных управленческих и HR-вопросов, включая конфликтные ситуации и увольнения;
Поддерживать и развивать HR-бренд компании, участвовать в корпоративных инициативах и мероприятиях;
Анализировать обратную связь от сотрудников и принимать меры по повышению их вовлеченности и удовлетворенности.
Наши ожидания:
Опыт работы в сфере HR от 3 лет (желательно);
Опыт управления процессами: подбор, обучение, адаптация, текучесть, контроль бюджета ФОТ;
Развитые навыки коммуникации, ведения переговоров, стрессоустойчивость;
Знание трудового законодательства;
Готовность к режиму многозадачности.
Мы предлагаем:
Работу в стабильной компании;
Официальное трудоустройство, белая заработная плата (выплата два раза в месяц), оклад + премия;
Полный социальный пакет (оплата отпусков, больничных листов);
График работы: 5/2
Экспертную поддержку в период адаптации;
Возможность профессионального и карьерного роста.
