Руководитель отдела подбора персонала (сельское хозяйство)

Обязанности

1. Планирование и прогнозирование потребностей

• Анализ потребностей бизнеса в персонале в регионе;
• Участие в формировании бюджетных статей расходов по подбору персонала.

2. Подбор и найм кандидатов

• Организация полного цикла подбора персонала в регионе (включая ключевые и массовые вакансии);
• Разработка эффективных массовых воронок подбора (каналы, этапы, сценарии интервью);
• Организация и непосредственное проведение оценочных процедур: собеседований и предварительных телефонных интервью;
• Взаимодействие с кадровым резервом и базой кандидатов, обеспечение поддержания постоянного потока потенциальных сотрудников.

5. Работа с каналами привлечения персонала

• Анализ и развитие каналов привлечения (job-борды, соцсети, кадровые агентства, внутренние реферальные программы).
• Регулярная оценка и отчетность по экономической эффективности используемых каналов.

6. Взаимодействие с бизнесом и HR-функциями

• Консультирование руководителей по вопросам подбора и адаптации новых сотрудников.
• Координация взаимодействий со смежными отделами обучения, кадровым администрированием и др.
• Ведение кросс-функциональных проектов по улучшению опыта кандидата и сокращению цикла найма.

7. Контроль качества и отчетность

• Ведение и анализ ключевых метрик массового подбора персонала в регионе.
• Контроль сроков закрытия вакансий и уровня текучести персонала.
• Подготовка регулярных отчетов для руководства.

8. Адаптация

• Поддержка и сопровождение процесса адаптации новых сотрудников (подготовка и оснащение рабочего места, встреча при выходе на работу);
• Оказание поддержки в организации первого рабочего дня нового сотрудника (контроль проведения welcome-тренинга, выдачи оборудования, доступа к корпоративным системам, представление коллективу);
• Организация процессов сопровождения кандидата в период испытательного срока;
• Отчетность по процессу адаптации.

Требования:

• Образование высшее;
• Опыт работы в подборе персонала, опыт руководства командой.
• Уверенный пользователь MS Office и CRM систем по подбору персонала.
• Понимание метрик рекрутинга и аналитики данных.
• Практический опыт работы с брендом работодателя и каналами привлечения.
• Навыки ведения переговоров с заказчиками и подрядчиками.
• Навыки кросс-функционального взаимодействия. Способность мотивировать, развивать, вдохновлять команду.

Условия:

• Официальное оформление по ТК РФ;
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00;
• Полностью «белая» заработная плата, обсуждается по итогам собеседования;
• Корпоративное обучение, возможность профессионального и карьерного роста;
• ДМС после прохождения испытательного срока.