Слесарь (сборка конструкций по чертежам под сварку)

Дата размещения вакансии: 30.04.2026
Работодатель: «Научно-производственное объединение «Северо-Западный региональный центр Концерна ВКО «Алмаз-Антей» - Обуховский завод»
Уровень зарплаты:
от 103000 до 170000 RUR
Город:
Санкт-Петербург
проспект Обуховской Обороны 120с13
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Уважаемые соискатели! На данную вакансию рассматриваем кандидатов с разным уровнем профессиональной подготовки.

Окончательный уровень разряда и заработной платы устанавливается по результатам собеседования.

Обязанности:

  • сборка узлов металлоконструкций под сварку и клепку по чертежам и сборочным схемам с применением универсально-сборочных и специальных приспособлений и шаблонов;
  • правка деталей и узлов металлоконструкций;
  • устранение дефектов, обнаруженных после испытания узлов металлоконструкций;
  • сборка, подъем и установка металлоконструкций с временным распределением их элементов в различных положениях, на различной высоте;
  • строповка и увязка грузов (без работ на высоте) для подъема, перемещения, установка и складирование.

Требования:

  • подтвержденный опыт работы по профилю на машиностроительных предприятиях;
  • обязательное чтение сборочных и технических чертежей;
  • отсутствие медицинских противопоказаний для работы.

Условия:

  • График работы:
  1. сменный 3/3 ДЕНЬ (дневная смена с 07.30 до 20.00);
  2. сменный 3/3 ДЕНЬ/НОЧЬ (дневная смена с 07.30-20.00, ночная смена с 20.00-07.30).
  • Официальное оформление согласно ТК РФ.
  • Выплата заработной платы два раза в месяц, без задержек.
  • 13-я заработная плата (ежегодная поощрительная премия).
  • Добровольное медицинское страхование (ДМС) по окончанию испытательного срока, наличие на территории предприятия медицинского центра.
  • На территории предприятия работает сеть столовых.
  • Наличие своего спорткомплекса с бассейном для работников и их семей.
  • Частичная компенсация стоимости аренды жилья иногородним рабочим и специалистам.
  • Возможность повышения квалификации, разрядов работников (учебные центры, целевое обучение в ВУЗах), обучения в аспирантуре на базе предприятия.
  • Корпоративные мероприятия, молодежный совет.
  • Дополнительные стимулирующие выплаты, специальные социальные программы.