Обязанности:
-
Поиск и подбор персонала:
-
Поиск кандидатов с использованием job-порталов, соцсетей и профессиональных сообществ.
-
Проведение собеседований (видео-интервью), оценка профессиональных и личностных качеств соискателей.
-
Своевременное информирование кандидатов о результатах рассмотрения (обратная связь).
-
-
Адаптация новых сотрудников:
-
Помощь новичкам в первые рабочие дни: знакомство с внутренними регламентами, решение организационных вопросов (доступы, контакты).
-
Контроль прохождения испытательного срока, регулярный сбор обратной связи от сотрудника и его руководителя.
-
-
Кадровое администрирование:
-
Оформление приема, переводов, отпусков и увольнений в соответствии с ТК РФ.
-
Ведение кадрового документооборота в удаленном формате (работа со сканами, электронными документами).
-
-
Требования:
-
Опыт работы в HR от 1 года (самостоятельное ведение полного цикла найма).
-
Владение современными методами поиска кандидатов.
-
Уверенные навыки проведения собеседований (умение задавать правильные вопросы и оценивать ответы).
-
Знание основ трудового законодательства (прием/увольнение/отпуска).
-
Обязательно: Опыт работы на удаленке (способность самостоятельно организовывать рабочий процесс без контроля извне).
-
Грамотная устная и письменная речь.
-
Доброжелательность, стрессоустойчивость, ориентация на результат.
-
Технические требования:
-
Наличие компьютера / ноутбука.
-
Стабильный доступ в интернет.
-
Веб-камера для проведения видео-собеседований.
Условия:
-
Полностью удаленный формат работы.
-
График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00
