Директор по управлению персоналом / HRD

Какие будут задачи:

• Формировать и реализовывать HR-стратегию в связке с бизнес-целями компании;

• Выступать стратегическим партнером для C-level и линейных менеджеров: помогать принимать решения, которые влияют на людей и культуру;

• Выстраивать и развивать HR-функцию целиком - от подбора до удержания и развития талантов;

• Руководить командой HR: выстраивать структуру, растить экспертизу (intern → junior → pro);

• Разрабатывать и внедрять системы Performance Review и IDP на уровне всей компании;

• Формировать HR-аналитику и принимать решения на основе данных (метрики, точки роста, стратегические инициативы).

А это наши ожидания:

• Опыт в HR от 6 лет, из которых не менее 2 лет на позиции HR BP, HRD или руководителя HR-функции;

• Опыт управления HR-командой;

• Глубокое знание ТК РФ и понимание операционной стороны HR;

• Развитый эмоциональный интеллект и искренняя любовь к людям;

• Умение мыслить структурно и действовать решительно;

• Умение балансировать между интересами команды и потребностями бизнеса.