Менеджер по подбору и адаптации персонала

Обязанности:

• Поиск и подбор персонала в головной офис и дочерние подразделения компании;
• Подбор персонала линейного и ТОП персонала (IT, бэк-офис, мидл-офис, фронт-офис);
• Размещение вакансий и поиск кандидатов на работных сайтах и других источниках;
• Проведение оценки компетенций кандидатов, организация собеседований с заказчиками, проверка рекомендаций;
• Работа с документацией, ведение отчетности о проделанной работе. Ведение базы кандидатов в профессиональной CRM системе Potok;
• Адаптация сотрудников / поддержка в период испытательного срока. Проведение адаптационных интервью;
• Координация прохождения сотрудником службы безопасности. Контроль подготовки кандидатом пакета документов для оформления. Организация трудоустройства и сопровождение в первый рабочий день;
• Поддержание имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде;
• Участие в проектах HR отдела.

Требования:

• Опыт в рекрутменте, в том числе в закрытии линейных позиций, менеджерских вакансий и узко специализированных вакансий от 3 лет (с численностью сотрудников от 500 человек);
• Высшее образование;
• Высокие аналитические и коммуникативные навыки;
• Системный подход, настойчивость;
• Самостоятельность и дисциплинированность;
• Активность;
• Желание работать и развиваться в направлении по работе с персоналом.

Условия:

• Современный офис (метро Динамо);
• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Возможность профессионального роста и развития;
• Ежеквартальное и годовое премирование;
• Социальный пакет: ДМС;
• Режим работы: 5/2.