Мы ищем сильного C&B специалиста, который будет формировать и развивать систему вознаграждения в компании.
Эта роль — для человека, который любит аналитику, умеет работать с большими массивами данных и влияет на стратегические HR-решения.
Вам предстоит выстраивать прозрачную, конкурентную и эффективную систему оплаты труда, которая помогает компании привлекать и удерживать лучших специалистов.
Задачи:
Разработка системы вознаграждения:
-
проектирование структуры окладов, грейдов и зарплатных вилок
-
развитие прозрачной системы оплаты труда
Системы премирования и мотивации:
-
разработка бонусных схем и KPI
-
внедрение долгосрочных программ мотивации
Аналитика рынка:
-
мониторинг зарплатных обзоров и практик конкурентов
-
поддержание конкурентоспособности компенсационного пакета
Социальные льготы:
-
формирование и развитие системы льгот и бенефитов
-
внедрение программ: ДМС, обучение, питание, корпоративные сервисы
Финансовое планирование:
-
формирование и контроль бюджета ФОТ
-
аналитика эффективности затрат на персонал
Автоматизация и аналитика:
-
внедрение HR-систем и инструментов автоматизации расчётов
-
подготовка аналитики и дашбордов для руководства
Мы ожидаем
Опыт:
-
опыт работы в C&B / компенсациях и льготах 3–6 лет
-
высшее образование
-
опыт работы в крупных компаниях (желательно агро-направление)
Технические навыки:
-
Excel продвинутый уровень (сводные таблицы, сложные формулы, аналитика)
-
опыт грейдирования (Hay / Korn Ferry / Mercer или аналогичные модели)
-
знание трудового законодательства РФ в части оплаты труда
-
опыт работы с HR-системами (1С:ЗУП, SAP, Workday или аналогичные)
-
опыт работы с бюджетированием ФОТ
Будет преимуществом:
-
работа с обзорами зарплат (PwC, EY, Korn Ferry и др.)
-
Power BI / Tableau
-
внедрение платформ льгот или магазинов бенефитов
Личностные качества:
-
сильный аналитический склад ума
-
внимание к деталям и точность в расчетах
-
системное мышление
-
развитые навыки коммуникации и убеждения
-
стрессоустойчивость и умение аргументировать решения
-
высокий уровень конфиденциальности и профессиональной этики
Условия работы:
-
график 5/2 (возможны элементы ненормированного графика)
-
командировки до 2 раз в месяц
-
предоставляется корпоративный ноутбук
Почему эта позиция интересна
-
влияние на стратегию HR и системы мотивации
-
работа с большими аналитическими задачами
-
возможность выстроить современную систему компенсаций
-
взаимодействие с топ-менеджментом компании
