Директор по маркетингу / руководитель отдела маркетинга

Наши задачи:

• Разрабатывать и реализовывать маркетинговую стратегию компании — от позиционирования бренда до планирования и контроля продвижения услуг в каналах b2b, b2c;
• Сформировать и развивать профессиональную команду маркетинга;
• Совместно с научным и коммерческим подразделениями разрабатывать и выводить на рынок новые продукты и услуги лаборатории (анализ потребностей, определение целевых сегментов, формирование ценностного предложения);
• Координировать работу внешних подрядчиков, агентств, дизайнеров, разработчиков и партнёров;
• Отслеживать рыночные тенденции и конкурентную среду, формировать предложения по развитию новых направлений и улучшению продуктовой линейки;
• Контролировать выполнение планов продаж совместно с руководителями направлений;
• Обеспечивать стратегическое присутствие компании в digital�среде — бренд, сайт, контент, социальные сети;
• Анализировать результаты маркетинговых активностей, готовить управленческую отчётность и предлагать решения по повышению эффективности.

  Требования:

• Аналогичный опыт работы не менее 3-х лет, как преимущество в области медицины;
• Опыт управления сайтом, интернет продвижением;
• Опыт управления контекстной рекламой;
• Понимание SEO-опитимизации, геомедийных сервисов (Яндекс карты, 2ГИС, Гугл карты), e-mail-маркетинг.

Личные качества: организаторские способности, умение принимать решения, готовность брать на себя ответственность, активность.

• Мы предлагаем:

• Работу в биотехнологической компании России;
• Официальное оформление по ТК РФ;
• Полную занятость 5/2 с графиком работы с 9 до 18 или с 10 до 19 часов;
• Интересные задачи и амбициозные проекты, возможность проявить себя и реализовать свою инициативу;
• Обучение сотрудников за счет компании, в том числе и MBA;
• Корпоративный английский;
• Теплую, поддерживающую, современную, активную команду единомышленников с горящими глазами;
• Возможность психологической поддержки;
• Новогодние подарки детям сотрудников, ежегодные детские конкурсы;
• Гибкую корпоративную культуру, корпоративы, совещания на пуфиках и вокруг них, возможность реализовать свои идеи и быть собой;
• Оклад обсуждается на финальном собеседовании;
• KPI выплачивается 1 раз в квартал.