Методолог в отдел развития и обучения

Что предстоит делать:

• Проводить интервью с заказчиками (1-2 раза/год) и диагностику ЦА для выбора формата;
• Снимать экспертизу с специалистов, упаковывать в обучающий контент (по необходимости);
• Взаимодействовать с отделом дистанционного обучения (1-2 сценария в месяц);
• Разрабатывать и адаптировать материалы: программы (2-3 в месяц), сценарии тренингов/курсов (2-4 тренинга в месяц), презентации и тетради (1-3 дня), игры и кейсы (до 1 дня);
• Планировать годовой календарь (1 раз/год).

Что мы ожидаем от кандидата?

• Образование: высшее (педагогика, психология, управление персоналом, менеджмент); курсы по методологии обучения или педагогическому дизайну;

• Опыт: от 1 года в роли методиста; разработка сценариев тренингов и электронных курсов; работа с СДО;

• Навыки: методология разработки обучающих программ; снятие запроса и экспертизы через интервью; структурное мышление, грамотная письменная речь;

• Инструменты: PowerPoint (уверенно), iSpring (на уровне создания сценариев);

• Желательно: использование инструментов искусственного интеллекта.

Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ, фиксированный оклад;
• График работы пятидневная рабочая неделя (с 9.00 – 18.00), пятница до 16:45;
• Встречи с экспертами в различных сферах — от финансов и карьеры до развлечений и ЗОЖ (в рамках корпоративного проекта «Успех рождается в Согласии»);
• Обучение, отдых, фитнес и многое другое — на выгодных условиях от партнеров;
• Развитое спортивное комьюнити: беговой клуб, футбольная и баскетбольная команды;
• Страховую защиту от критических заболеваний после прохождения испытательного срока;
• Денежный бонус за трудоустройство друзей по вашей рекомендации.