з/п не указана
Санкт-Петербург
Итальянская улица 17
Итальянская улица 17
Более 6 лет
Вы — директор по закупкам, который строит эффективную систему снабжения компании в сегменте непроизводственных закупок. Ваша работа отвечает за всё, что нужно для работы бизнеса, но не связано с производством: офисные ресурсы, IT-инфраструктура, консалтинг, маркетинг, логистика и сервисные услуги. Каждый сэкономленный рубль остаётся в компании и может быть направлен на развитие или инвестиции в качество.
- Вы будете разрабатывать и внедрять стратегию непроизводственных закупок, формировать стандарты и прогнозы, чтобы компания всегда знала, что и когда нужно закупить, и не сталкивалась с задержками в работе офисов, IT-систем или сервисных подразделений.
- Вы будете организовывать цепочки поставок и управлять рисками — от контроля сроков до диверсификации поставщиков, чтобы бизнес-процессы работали без перебоев, а зависимость от одного источника не становилась критической уязвимостью.
- Вы будете оптимизировать затраты через конкурентные процедуры и анализ рынка, чтобы компания не переплачивала за услуги и ресурсы, а высвободившиеся средства могли быть вложены в развитие.
- Вы будете внедрять инновационные практики в работу команды, в том числе ИИ-инструменты, чтобы закупки были прозрачными, документация — стандартизированной, а рутинные операции не отнимали время у команды.
- Вы будете руководить департаментом — от подбора и обучения до оценки эффективности, чтобы команда состояла из профессионалов, которые понимают стратегию и работают на общий результат.
Это работа для тех, кто...
- Видит закупки как стратегическую функцию, влияющую на весь бизнес;
- Не боится брать на себя ответственность за решения, которые могут сэкономить миллионы или, при ошибке, обойтись компании дорого;
- Умеет говорить с бизнесом на языке цифр и KPI, а с поставщиками — на языке условий и обязательств;
- Готов к тому, что рынок меняется, и нужно постоянно адаптировать стратегию под новые реалии.
Это не подойдёт, если вы предпочитаете работать по устоявшимся процедурам без необходимости принимать решения в условиях неопределённости, или если управление большой командой кажется вам больше бюрократией, чем возможностью влиять на результат.
Мы предлагаем:
- Официальное оформление по ТК РФ, конкурентный оклад + годовое премирование;
- Руководство департаментом до 30 человек с автономией в принятии решений;
- Возможность внедрять цифровые системы и влиять на процессы компании;
- Обучение за счёт компании — от отраслевых конференций до программ развития руководителей.
