Заместитель директора по управлению производственными процессами

Дата размещения вакансии: 18.03.2026
Работодатель: Cинергия-лидер
Уровень зарплаты:
от 150000 RUR
Город:
Пермь
улица 1905 года 35Б
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Если Вы желаете реализовать свой потенциал по назначению, зарабатывая на прямой прибыли от производственного процесса, адекватно смотрите на свою жизнь и перспективы, финансово мотивированы на серьезное отношение, Вы - наш человек!

Обязанности:

Полное руководство тактическим исполнением всей системы, а через эту систему:

1. Продажи.

1.1. Напрямую управлять продажами (развитие, увеличение) через систему подчиненности.

1.2. Организация и управление прямой работы с ЛПР и ЛВР.

2. Конструкторский отдел. Технологический отдел. Производство.

2.1. Контроль функционирования Конструкторского отдела, Технологического отдела и Производства.

2.2. Контроль качества производимых процессов и продукции.

2.3. Контроль системы ОТК производства.

2.4. Прямое управление производством через технических руководителей.

2.5. Перевод производства на плановые процессы.

2.6. Финансовое обоснование деятельности через сметы и систему бюджетирования.

2.7. Ведение и выполнение проектов, взаимодействие с представителями поставщиков напрямую и через подчиненных сотрудников.

3. Кадры и HR.

3.1. Прямое управление кадрами и HR.

3.2. Постановка фактического управления, проведение мотивационной работы с персоналом через пост HR.

3.3. Управление обучением, ростом и развитием персонала.

4. Прямое управление всей компанией, управление структурными процессами в компании и взаимодействием отделов и структурных подразделений.

4.1. Разложение стратегических задач на тактические.

5. Предоставление Директору необходимой отчетности.

Требования:

  • высшее образование;
  • техническое мышление;
  • опыт практического тактического управления.

Условия:

  • работа в успешной, стабильной, развивающейся компании, где все прозрачно и порядочно;
  • руководители, которые ценят и уважают друг друга, сотрудников и клиентов;
  • заработная плата фиксированная, позже привязана к совместно разработанным мотивационным показателям;
  • возможность расти и развиваться профессионально, увеличивая свои компетенции и финансовые возможности.