Коммерческий директор (CCO)

Дата размещения вакансии: 18.03.2026
Работодатель: Торговый Дом Аретестрой
Уровень зарплаты:
от 300000 до 370000 RUR
Город:
Москва
Земледельческий переулок 15
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

О компании:

Мы - производственно-торговая компания в сегменте полимерных трубопроводных систем и наружных инженерных коммуникаций. Работаем с подрядчиками, застройщиками и проектными организациями. В связи с задачами роста ищем коммерческого директора, который одновременно выстроит отдел продаж и будет лично выстраивать работу с ключевыми клиентами.

Что предстоит делать:

  • Выстроить отдел продаж: нанять, адаптировать и настроить работу менеджеров
  • Вести личные продажи крупным клиентам: подрядчики, застройщики, проектировщики
  • Управлять ценообразованием и маржинальностью сделок, маркетингом
  • Выходить на новые сегменты и географию
  • Отчитываться напрямую перед собственником — цифры, воронка, прогноз

Требования к опыту и знаниям:

  • Высшее образование
  • Опыт продаж в сегменте наружных инженерных систем — водоснабжение, канализация, тепловые сети, дренаж — от 5 лет
  • Опыт управления отделом продаж — от 2 лет
  • Навык личных продаж
  • Понимание технической стороны: трубы, фитинги, материалы (ПЭ100, ПП, НПВХ), SDR, давление, сортамент
  • Опыт работы с проектной документацией и согласования спецификаций
  • Умение читать P&L, понимать маржинальность и управлять скидочной политикой

Будет плюсом:

  • Наработанная база клиентов в отрасли
  • Опыт выхода на новые регионы
  • Опыт работы с тендерами и госзаказом

Условия работы:

  • Оклад + % от маржи отдела — обсуждается индивидуально по результатам встречи
  • Прямое подчинение собственнику, короткая цепочка согласований
  • Реальные полномочия: ценообразование, найм команды, формирование коммерческой политики
  • Офис в Москве, разъездной характер работы
  • Оформление по ТК РФ

Как откликнуться:

Отправьте резюме через hh.ru. В сопроводительном письме укажите:

  • В каком сегменте инженерных систем работали и какой был ваш объём продаж
  • Сколько человек было в подчинении и как строилась ваша мотивация
  • Почему рассматриваете смену места работы.