HR-бизнес-партнер (HR BP)

Мы — группа компаний «Инфрест» — динамично растущий холдинг, который развивает направления в строительстве, фитнес-индустрии и общественном питании. Мы не стоим на месте: в наших планах — масштабирование существующих направлений и запуск новых проектов. Сейчас мы открыты к поиску HR бизнес партнера, который станет ключевым игроком в команде.

Чем предстоит заниматься:

1. Аналитика и структурирование:

• Проведение аудита текущих HR-процессов во всех направлениях бизнеса.

• Сбор и анализ данных для принятия управленческих решений (текучесть, эффективность, качество найма).

• Выявление «узких мест» и подготовка предложений по оптимизации.

2. Цифровизация и автоматизация:

• Внедрение и настройка HR-систем (или оптимизация существующих) для учета персонала, рекрутмента и оценки.

• Автоматизация рутинных задач, чтобы освободить время для развития бизнеса.

3. Регламентация и процессы:

• Написание регламентов, положений и инструкций: создание понятной и прозрачной нормативной базы (от адаптации до оценки персонала).

• Описание и стандартизация бизнес-процессов в области управления людьми.

4. Рекрутмент и закрытие вакансий:

• «Закрытие» ключевых и массовых вакансий.

• Оценка кандидатов с помощью современных методов (тестирование, кейсы).

5. Диагностика и развитие:

• Использование навыков психодиагностики для оценки мягких навыков, потенциала и мотивации сотрудников.

• Участие в построении системы обучения и адаптации.

Наши ожидания:

• Опыт работы от 3 лет в роли HR Generalist или HR Business Partner (желательно в динамичных, растущих компаниях или холдингах с несколькими направлениями бизнеса).

• Системное мышление;

• Опыт написания регламентов и внедрения процессов: за вашими плечами есть документы, которые реально работают.

• Понимание инструментов автоматизации: вы знаете, как и зачем можно оцифровать HR.

• Предприимчивость и ответственность: вы не ждете указаний, а предлагаете решения и отвечаете за их исполнение.

• Гибкость: готовность быстро переключаться между задачами.

Мы предлагаем:

• Конкурентный компенсационный пакет: Высокий уровень дохода (обсуждается индивидуально).

• Реальную возможность влиять на процессы и выстраивать HR-функцию под задачи роста.

• Атмосферу развития, где ценят инициативу и системный подход.

  Ждем ваше резюме с кратким сопроводительным письмом, в котором вы ответите на вопрос: с чего конкретно вы предложите начать работу и почему?

  А также напишите 3 вопроса к нам как к работодателю, которые помогут вам понять, подходим ли мы друг другу?