Начальник товарно-транспортного управления

Обязанности:

- планирование деятельности курирующих отделов и служб;
- организация учета количества и контроля показателей качества нефти;
- организация договорной работы по направлению деятельности управления;
- контроль качества принимаемой и сдаваемой потребителям нефти;
- выполнение планов обработки танкеров, графиков транспортировки нефти

Требования:

- Высшее образование (специалитет, магистратура) ;

- Направления подготовки (для профильного образования): «Нефтегазовые техника и технологии», «Химическая технология энергонасыщенных материалов и изделий», «Нефтегазовое дело», «Стандартизация и метрология», «Химическая технология»

- Дополнительное профессиональное образование (для непрофильного образования): Профессиональная переподготовка по направлению профессиональной деятельности: Товарно-транспортная деятельность.

- Требования к опыту практической работы/стажу: не менее пяти лет на руководящих должностях по направлению профессиональной деятельности;

- Направление профессиональной деятельности: Товарно-транспортная деятельность

Условия:

Преимущества работы в компании:
- работа в крупной, стабильной, социально-ориентированной компании нефтегазовой отрасли;
- оформление трудоустройства в строгом соответствии с ТК РФ;
- выплата заработной платы 2 раза в месяц;
- возможность профессионального развития (обучения) и карьерного роста;
- широкий социальный пакет, включающий: социальная поддержка работников и их семей, корпоративная программа дополнительного медицинского страхования; компенсация санаторно-курортного лечения и проезда к месту отдыха (для работников и членов семьи), предоставление корпоративного служебного жилья иногородним, доставка к месту работы автотранспортом предприятия, негосударственное пенсионное обеспечение, поддержка неработающих пенсионеров, компенсации стоимости содержания детей работников в ДДУ, развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах, обучение сотрудников в корпоративных учебных заведениях.
- система адаптации и наставничества вновь принимаемых работников.