Инженер-конструктор 1 категории (механика)

Дата размещения вакансии: 19.03.2026
Работодатель: СММ
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Санкт-Петербург
переулок Гривцова 1/64Б
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

ЗАО «СММ» - отечественный лидер в области тяжелого машиностроения, специализирующийся на проектировании, изготовлении, монтаже и сервисном обслуживании тяжелого грузоподъёмного оборудования для портов, транспортных терминалов, верфей и промышленных предприятий.

Обязанности:

  • Разработка 3D-моделей деталей и сборочных единиц сварных металлоконструкций изделий подъемно-транспортного оборудования;
  • Расчет и подбор механизмов, редукторов, электродвигателей, компоновка оборудования конструкторские расчеты;
  • Разработка и выпуск конструкторской документации в объеме предусмотренном ЕСКД;
  • Оформление и выпуск чертежей на детали и сборочные единицы в соответствии с ЕСКД;
  • Разработка извещений об изменениях и проведение изменений КД;
  • Сопровождение производства изделий.

Требования:

  • Высшее техническое образование;
  • Опыт работы в аналогичной должности не менее 3 лет в машиностроении;
  • Знание основ конструирования и ЕСКД;
  • Знание основ технологии обработки металлов;
  • Знания в области подъемно-транспортного оборудования, требований ТРТС 010/2011, ФНП (приказ №533) будут преимуществом
  • Знания в области машин непрерывного транспорта, а именно конвейерная техника, перегрузочная техника (вагоноопрокидыватели, стакеры, реклаймеры, судопогрузочные и судоразгрузочные машины) будут преимуществом;
  • Опыт самостоятельной разработки нестандартных металлических конструкций;
  • Опытный пользователь САПР (Creo Parametric будет преимуществом), Word, Excel, Outlook.

Условия:

  • Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
  • Полностью белая заработная плата, своевременные выплаты 2 раза в месяц;
  • Работа в городе Санкт-Петербург, пер. Гривцова, д. 1/64, лит. А;

  • Режим работы 5/2 с 8.30-17.30, сокращенный рабочий день в пятницу до 16.15;
  • Социальные гарантии (оплачиваемые больничные, отпуска);
  • После года работы страхование по ДМС;
  • Предоставление субсидий от компании;
  • Премирование от компании в связи с юбилейными датами работника, вступлением в брак, рождением ребенка;
  • Насыщенная корпоративная жизнь (праздники, обучения, спортивные мероприятия, групповые экскурсии);
  • Спортивные команды (баскетбол, волейбол).