Рекрутер / HR (подбор врачей и персоанал в сеть, проект)

Дата размещения вакансии: 20.03.2026
Работодатель: Центр здоровья позвоночника Атлант-Юг
Уровень зарплаты:
от 50000 до 120000 RUR
Город:
Краснодар
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

О компании
Мы — сеть медицинских центров (5 филиалов по югу России), специализируемся на диагностике и восстановительных программах лечения позвоночника.

Сейчас в компании активный рост и расширение сети

Наша задача — усилить команду врачей, кол центр и администраторов.

Задача роли (ключевая)
Вам нужно не просто “вести подбор”, а обеспечить результат:

– закрыть 2–3 врачей
– закрыть 1 сотрудника колл-центра
– срок: 4–8 недель
далее следующий цикл.

Что нужно делать

  • Вести полный цикл подбора:

    • активный поиск (hh, базы, холодный поиск — обязательно)

    • первичный контакт и заинтересование кандидата

    • проведение скринингов

    • организация интервью и стажировок

    • доведение кандидата до выхода

  • Управлять воронкой:

    • одновременно 15–30 кандидатов в работе

    • не терять кандидатов на этапах

    • контролировать сроки

  • Давать понятную отчетность по статусам

Важно про работу

Мы работаем быстро:

– решение по кандидату — в течение 24 часов
– нет долгих согласований
– выход кандидатов — в течение 3–7 дней

Ожидаем такой же скорости от рекрутера.

Кого мы ищем

  • Опыт в рекрутинге от 1–2 лет

  • Желательно: опыт подбора врачей или сложных специалистов

  • Обязательно: умение делать холодный поиск

  • Умение вести несколько вакансий одновременно

  • Ориентация на результат (закрытые вакансии), а не на процесс

  • Умение доводить кандидатов до выхода

Условия

  • Формат: удаленно

  • Проект: 1–2 месяца (с продолжением - открытие центров новых городах)

Оплата:

  • Фикс: 50 000 – 60 000 руб

  • Бонус за врача: 20 000 – 40 000 руб

  • Бонус за сотрудника КЦ: обсуждается

Средний доход при закрытии 2–3 врачей: 100 000 – 150 000 руб

Почему это интересно

  • Быстрые решения без бюрократии

  • Прямая работа с собственником

  • Понятный результат → понятные деньги

Важно

Мы не ищем рекрутера, который “размещает вакансии и ждет отклики”.
Нам нужен человек, который умеет активно искать и закрывать позиции.

Как откликнуться

В отклике обязательно напишите:

Какие сложные вакансии вы закрывали

Как вы ищете кандидатов, если нет откликов

Сколько времени занимало закрытие сложной вакансии

Как бы вы искали врача в городе, где нет откликов

Отклики без ответов на вопросы не рассматриваются.