Директор по персоналу (HRD)

Обязанности:

• Разработка стратегии подбора персонала для группы компаний;
• Разработка HR-стратегии под бизнес-цели;
• Автоматизация HR-процессов;
• Организация и контроль эффективной работы и контроль за работой подразделений (отдел по подбору персонала, отдел кадрового администрирования, отдел охраны труда и пожарной безопасности, корпоративный университет);
• Развитие HR-бренда работодателя;
• Развитие корпоративной культуры;
• Обеспечение исполнения трудового законодательства;
• Бюджетирование HR-бизнес-процессов.

Требования:

• Знание и использование современных концепций по управлению персоналом;
• Аналитический склад ума, стратегическое мышление, ответственность, коммуникативные навыки;
• Опыт работы в области управления персоналом от 3 лет.

Условия:

• Трудоустройство согласно ТК РФ;
• Корпоративные программы обучения;
• Скидки на услуги компании;
• Офис в центре города, наличие парковки;
• Пятидневная рабочая неделя.