Руководитель направления по охране труда, промышленной безопасности

Дата размещения вакансии: 23.03.2026
Работодатель: Киберсталь
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Екатеринбург
Клиентский проезд с1
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

КИБЕРСТАЛЬ — современное металлургическое производство. Мы выпускаем высокоточные бесшовные трубы для атомной энергетики, авиастроения и специального машиностроения. Безопасность сотрудников и безаварийная работа производства — наш главный приоритет. Мы ищем руководителя, который обеспечит соответствие предприятия самым строгим требованиям в области охраны труда и промышленной безопасности.

Обязанности:

  • Взаимодействие с контролирующими органами по вопросам промышленной безопасности и охраны труда.

  • Поддержание в актуальном состоянии документации на опасные производственные объекты и документации по охране труда.

  • Разработка и внедрение планов оперативного контроля выполнения требований законодательства по ОТ и ПБ.

  • Организация и проведение специальной оценки условий труда (СОУТ).

  • Организация работ по выполнению предписаний органов надзора, контроль устранения выявленных нарушений.

  • Выявление и оценка рисков возникновения аварий и инцидентов, разработка и внедрение мероприятий по их снижению.

  • Ведение документации, предусмотренной законодательством в области ОТ и ПБ.

Требования:

  • Высшее образование.

  • Опыт работы в области ОТ и ПБ от 5 лет, из них не менее 2 лет на руководящей позиции.

  • Опыт взаимодействия с контролирующими органами (Ростехнадзор, трудовая инспекция).

  • Глубокое знание законодательства РФ в области ОТ и ПБ.

  • Опыт проведения СОУТ, оценки профессиональных рисков, расследования несчастных случаев.

  • Аттестация по промышленной безопасности (преимущество).

Условия:

  • Официальное трудоустройство с первого дня.

  • Конкурентная заработная плата (обсуждается на собеседовании, зависит от опыта).

  • График работы: 5/2 (выходные: суббота, воскресенье).

  • Работа в стабильной, развивающейся компании.

  • Компенсация питания в столовой.

  • Компенсация занятий спортом.

  • ДМС (после 1 года работы).

  • Льготные путевки в детские лагеря для детей сотрудников.