-
Стратегическое планирование: разработка и реализация стратегии тестирования, оптимизация процессов, внедрение лучших практик (включая shift-left)
-
Управление командой: организация работы тестировщиков, проведение ретроспектив
-
Техническая экспертиза: обеспечение высокого уровня качества тестирования
-
Документация: создание и актуализация тестовой документации (TestIT, Яндекс Wiki)
-
Взаимодействие: координация с разработчиками, аналитиками и менеджерами (Яндекс Трекер)
-
Развитие команды: онбординг, обучение, составление индивидуальных планов развития, наставничество
-
Метрики и отчётность: анализ показателей качества (критические регрессы, уровень автоматизации, доля дефектов на поздних этапах), подготовка отчётов, системное улучшение метрик
-
Автоматизированное тестирование: построение процессов для API/UI в CI/CD, разработка методик, контроль метрик автоматизации, интеграция в pipeline
-
Ресурсное планирование: распределение нагрузки, оценка сроков задач.
Требования:
-
От 7 лет в тестировании, от 1 года в автоматизации
-
Управленческий опыт: минимум 3 года на позиции Lead QA Engineer, управление командой от 10 человек, внедрение технологий в команды
-
Высшее техническое образование
-
Опыт в TravelDev — плюс
-
Аналитические навыки: работа с метриками качества/продуктивности, командными метриками, ассессментами
-
Soft skills: развитые коммуникативные навыки, проведение 1-1 встреч, разрешение конфликтов
-
Документооборот: опыт создания/поддержки тестовой документации
-
Навыки рекрутинга: проведение технических собеседований, онбординг/наставничество
-
Технологии: TestIT, Git, SQL, Яндекс Трекер, Яндекс Wiki.
Условия:
-
Формат работы на выбор: удалённый/гибридный/из офиса (Москва, м Динамо)
-
Гибкое начало рабочего дня
-
Оформление по ТК в аккредитованную ИТ-компанию
- Интересные и масштабные задачи, работа в команде профессионалов
- Стабильность и социальную поддержку сотрудников
- Корпоративное обучение за счет компании
- ДМС после испытательного срока и льготное страхование для близких
- Материальная помощь в разных жизненных ситуациях. Мы не бросаем своих коллег
- Регулярное повышение зарплаты с ростом скиллов и по результатам работы
- Технику для работы
- Уровень заработной платы обсуждается с успешными кандидатами по итогам собеседования.