TeikaBoom сеть ресторанов и активити-парков с уникальной атмосферой, сказочными интерьерами и сильным фокусом на клиентский опыт.
Обязанности:
-
Ведение полного цикла масс подбора (в среднем 30–40 вакансий ежемесячно)
-
Проведение телефонных интервью — ключевой инструмент оценки кандидатов (критически важный этап).
-
Сопровождение кандидатов на всех этапах - от отклика до выхода.
-
Поддержка новых сотрудников в первый месяц работы. Контроль выхода, обратная связь, работа с рисками невыхода/оттока.
-
Работа в CRM (Talantix).
-
Ведение отчетности по подбору (регулярной и по запросу руководства)
воронка, конверсии, скорость закрытия, качество кандидатов.
-
Анализ проблемных зон в подборе. Где теряются кандидаты, причины отказов, слабые места воронки?
-
Формирование гипотез и предложений по улучшению подбора. Источники, скрипты, этапы оценки, взаимодействие с руководителями.
Требования:
- НЕПРЕРЫВНЫЙ опыт в массовом подборе от 1.5 года в сетевом проекте (HoReCa — плюс).
-
Уверенный навык проведения телефонных интервью (как основного инструмента отбора).
-
Умение работать с большим объемом вакансий и кандидатов.
-
Сильные коммуникативные навыки.
-
Грамотная устная и письменная речь.
-
Проактивность и ответственность.
-
Опыт работы с ATS (Talantix / Поток / Huntflow).
Условия:
- Официальное трудоустройство.
- Стабильный график с гибким началом дня.
- Есть возможность работать как из офиса, так и удаленно.
- Предоставляем все необходимые ресурсы для эффективной работы.
- Питание за счёт компании (при очном формате работы).
- Окладную и мотивационную часть обсуждаем с успешным кандидатом.
- Регулярные корпоративные мероприятия.
- Максимально адекватное руководство))
