Обязанности:
Экономист ПЭО (планово-экономический отдел)
-
Бизнес-планирование (годовое, квартальное) по статьям и подразделениям операционной деятельности предприятия.
-
Краткосрочное планирование.
-
Формирование управленческой отчетности (БДР, БДДС, Баланс ).
-
План - факт анализ деятельности предприятия.
-
Подготовка квартальной отчетности.
-
Формирование расчетно-калькуляционных материалов по видам продукции, в том числе по ГОЗ.
Экономист ФО (финансовый отдел):
- Осуществление платежей с использованием корпоративных автоматизированных систем (АС ЕКК и АС ФЗД) и систем дистанционного банковского обслуживания. Контроль платежей.
- Формирование бюджета движения денежных средств.
- План-факт анализ финансовой деятельности.
-
Требования:
Экономист ПЭО (планово-экономический отдел)
- Высшее образование (экономическое, финансовое или бухгалтерское).
- Опыт работы в АС ФЗД (приветствуется).
- Уверенный пользователь ПК, MS Excel, 1 C.
- Знание бухгалтерского и управленческого учета, методов экономического анализа финансово-производственной деятельности предприятия, калькулирования себестоимости продукции.
Экономист ФО (финансовый отдел):
- Высшее или среднее профессиональное образование (экономическое, финансовое или бухгалтерское).
- Опыт работы в программах "Клиент-Банк" приветствуется.
- Знание методик формирования БДДС, контроля финансов, правил указания информации в реквизитах распоряжений о переводе денежных средств.
Условия:
- Работа в крупной стабильной компании оборонно-промышленного комплекса.
- Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
- График работы 5/2 с 08:10 до 16:50 (выходные: суббота-воскресенье).
- Корпоративный транспорт.
- Корпоративный банк (пониженные ставки по кредитованию, «ипотеке», «рефинансированию»).
- Стабильная выплата заработной платы (полностью «белая», 2 раза в месяц). Выплаты производятся на корпоративную карту (обслуживание оплачивает предприятие).
- Дополнительные премии к юбилейным датам, профессиональным праздникам.
- Обучение, возможность профессионального роста.
- Компенсация стоимости путевок в детские загородные лагеря.
- Компенсация абонементов на фитнес и спортзалы.
- Корпоративные мероприятия.
