Младший научный сотрудник (с функциями аналитика для составления документации по запуску смарт-контр

Дата размещения вакансии: 24.03.2026
Работодатель: ФГБОУ ВО РЭУ им. Г.В. Плеханова
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Стремянный переулок 36
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • Создание смарт-контрактов для выпуска ЦФА на платформе Мастерчейн (обязательно) и Hyperledger (опционально);
  • Создание управляющего токена для токенизированного товарного индекса на протоколе Ethereum или совместимых сетях (EVM);
  • НИИ ИФИТ разрабатывает концепции и методологии структурных финансовых инструментов на основе биржевых товаров;
  • Нашему коллективу предстоит проведение пилотов и тестов разработанных концепций и методологий – для чего планируется запуск токенизированного индекса на Ethereum и создание смарт-контракта для одного из российских ОИС;
  • составление документации и требований смарт-контрактов.

Требования:

  • высшее образование
  • опыт разработки смарт-контрактов
  • Понимание блокчейн технологий, принципов работы криптоактивов, DeFi продуктов, CEX/DEX;
  • Глубокое понимание архитектуры блокчейна, смарт-контрактов и децентрализованных приложений (dApps);
  • Обязательное уверенное владение языком Solidity и опыт разработки смарт-контрактов для Ethereum или совместимых сетей (EVM);
  • Опционально – знание Go / Java;
  • Навык составления документации и описания бизнес-логики смарт-контрактов;
  • Понимание принципов безопасности смарт-контрактов (изучение common vulnerabilities) и лучших практик разработки (например, от OpenZeppelin);
  • Опыт работы с основными инструментами экосистемы (Hardhat, Truffle, Foundry, Remix IDE) и тестирования контрактов;
  • Географическое нахождение – Россия, возможность подписать отчетные документы в конце декабря 2026 года;
  • Просьба в откликах прикреплять ссылки на примеры успешных проектов и их описания (запущенные смарт-контракты на блокчейне / подтвержденный опыт работы / подтвержденные успешные учебные проекты).

Условия:

  • Срочный трудовой договор по внешнему совместительству;
  • Конкурентное вознаграждение с учетом неполного привлечения в период действия Трудового договора;
  • Perfomance-based работа. Первоочередно – выполнение конкретных задач и планов по созданию смарт-контрактов, в случае качественного и своевременного выполнения задач extra-нагрузки не предполагается;
  • Основная цель: написание определенного и обговоренного числа смарт-контрактов за отчетный период, их успешное тестирование на устойчивость к фроду, приемка у обладателя ОИС / запуск на Ethereum, составление документации и логической модели работы смарт-контрактов.