Руководитель склада и логистики

Дата размещения вакансии: 24.03.2026
Работодатель: АВТОсканеры
Уровень зарплаты:
от 170000 до 200000 RUR
Город:
Москва
Строительный проезд 10
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Чем предстоит заниматься

Управление операционной деятельностью склада

  • Организация и ежедневное управление складскими процессами: приемка, размещение, хранение, сборка, отгрузка, возвраты, инвентаризации.
  • Управление поставками на маркетплейсы в рамках действующих регламентов и зон ответственности.
  • Контроль транспортной логистики и связанных процессов.
  • Контроль затрат на содержание автопарка.
  • Обеспечение стабильной и предсказуемой работы склада без потери качества и сроков.

Управление командой

  • Руководство командой склада и логистики:
    • 5 кладовщиков
    • логист
    • 3 водителя
    • наемный транспорт
    • привлечение аутсорс-персонала в периоды высокой загрузки
  • Постановка задач, распределение нагрузки, контроль исполнения.
  • Формирование прозрачной системы ответственности и управляемости внутри команды.
  • Развитие сотрудников и повышение исполнительской дисциплины.

Внедрение и развитие системности

  • Участие во внедрении и развитии адресного хранения.
  • Работа с WMS / Datamobile, ТСД и смежными инструментами автоматизации.
  • Усовершенствование складских процессов и устранение узких мест.
  • Выстраивание процессов так, чтобы операционная деятельность не была завязана на одном человеке.
  • Подготовка предложений по улучшению складской инфраструктуры, маршрутов движения товара и логики операций.

Работа с учетом, аналитикой и KPI

  • Контроль точности остатков и качества складского учета.
  • Снижение пересорта, ошибок при сборке и потерь.
  • Контроль сроков сборки и отгрузки.
  • Анализ производительности склада и отдельных операций.
  • Разработка и внедрение KPI по:
    • сборке заказов и перемещений
    • приемке
    • другим операциям склада
  • Формирование системы, которая позволит корректно оценивать загрузку склада и рассчитывать заработную плату сотрудников на основе понятных метрик.

Взаимодействие со смежными подразделениями

  • Работа в связке с отделами продаж, закупок и другими внутренними подразделениями.
  • Согласование приоритетов, сроков и операционных решений.

Что для нас важно

  • Опыт работы в должности руководителя склада / руководителя логистики / руководителя складского комплекса.
  • Опыт управления складскими процессами и командой.
  • Обязательный практический опыт работы с:
    • 1С УТ 11
    • Битрикс24
    • Datamobile
    • ТСД
    • Excel / Google Sheets
  • Опыт внедрения или развития адресного хранения.
  • Опыт работы с WMS и автоматизацией складских процессов.
  • Опыт выстраивания KPI и управленческой отчетности по складским операциям.
  • Понимание работы склада в связке с логистикой, возвратами, инвентаризациями и поставками на маркетплейсы.
  • Умение выстраивать системную работу, а не просто лично контролировать каждую операцию.
  • Сильные управленческие навыки, структурность, спокойный подход к работе, ориентация на результат.

Будет преимуществом

  • Опыт работы в компаниях с несколькими каналами продаж: B2B + e-commerce (маркеплейсы).
  • Опыт участия в автоматизации складского учета и логистических процессов.
  • Опыт построения прозрачной системы расчета производительности и заработной платы складского персонала.

О складе и формате работы

  • Текущая площадь склада: 1400 м²
  • Ассортимент: около 1500 SKU
  • Формат работы: 5/2, полный день
  • График: с 9:00 до 18:00

Что предлагаем

  • Работу в стабильной и развивающейся компании.
  • Конкурентную заработную плату.
  • Дружный коллектив и поддержку руководства.
  • Задачи, связанные не только с операционным управлением, но и с развитием функции склада и логистики.
  • Возможность влиять на процессы и улучшать систему, а не просто поддерживать текущую работу.

В сопроводительном письме укажите

В 3–5 предложениях напишите:

  • каким складом вы управляли: площадь, команда, ассортимент
  • был ли у вас опыт внедрения адресного хранения, WMS или автоматизации процессов
  • какие KPI или метрики эффективности вы внедряли
  • каких результатов удалось достичь