Обязанности:
-
Ведение режима работы энергоблока в соответствии с заданным графиком нагрузки и режимным картам.
-
Эксплуатационное обслуживание энергоблока и обеспечение его надежной и экономичной работы.
-
Пуск, останов, опробование, опрессовка оборудования, переключения в тепловых схемах энергоблока со щита управления.
-
Выявление неисправностей в работе оборудования и принятие мер по их устранению.
-
Ликвидация аварийных ситуаций.
Требования:
-
Стаж работы-опыт эксплуатации оборудования на энергообъекте МОТО или МОКО не менее 1-го года, знание принципиальных тепловых схем и устройство основного теплосилового и вспомогательного оборудования.
-
Среднее специальное образование.
-
Отсутствие медицинских противопоказания к работе по данной должности.
Условия:
-
Работа в крупной энергетической компании, входящей в группу РусГидро.
-
Обеспечение исправным - безопасным инструментом, рабочей одеждой, своевременное снабжение расходными материалами.
-
Соблюдение т\б и трудового законодательства.
-
Социальные программы:
-
– Добровольное медицинское страхование.
– Страхование от несчастных случаев и болезней.
– Негосударственное пенсионное обеспечение.
– Полный социальный пакет.
– Официальное трудоустройство. -
Выплаты и компенсации Работнику:
1. Единовременная материальная помощь:
при рождении / усыновлении ребенка - 27 500 руб.;
в связи с регистрацией брака (впервые) - 22 000 руб.;
к отпуску - 11 000 руб.;
одиноким и многодетным родителям - 11 000 руб. на каждого ребенка.
2. Частичная компенсация расходов по приобретению путевок для детей в загородные детские оздоровительные лагеря.3. Ежемесячное пособие при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет - 5 500 рублей на каждого ребенка.
4. Единовременная материальная помощь опекунам и попечителям несовершеннолетних детей - 11 000 руб. на одного ребенка.
5. Бесплатное предоставление ежегодных новогодних подарков детям работников.
6. Компенсация стоимости оплаченной тепловой и электрической энергии, топлива (для частных домов) в размере 50%, но не более 20 000 руб. в год.
7. Выплата единовременного вознаграждения, приуроченная к профессиональному празднику "День энергетика" Размер определяется коллективным договором АО "ДГК".
8. Компенсация затрат на съем жилья - до 40 000 руб. /месяц (без возврата в случае увольнения), до 3 лет.
-
9. Возможность воспользоваться льготным кредитованием на покупку жилья.
-
10.Частичная компенсация расходов при переезде к месту работы с регионов страны включая перевоз членов семьи и провоз груза (железнодорожные перевозки) до 5 тонн с обязательной отработкой в АО "ДГК" 2 года.
-
11. Возможность получить надбавку за профессиональное мастерство, высокое достижение в труде и высокую квалификацию - до 25% от оклада.
12. Выплата надбавки за выслугу лет (стаж работы в энергетической области по ОКВЭД 35.1. и 35.3.).
13. Единовременная выплата ко Дню защитника Отечества (участникам боевых действий) - 11 500 руб.
14. Премирование по итогам производственно - экономической деятельности за месяц - до 55% от оклада.
15. Периодическая индексация заработной платы.
16. Возможность карьерного роста.
17. Возможность получить дополнительное образование без отрыва от производства.
18. Обучение по целевым программам в ВУЗах по профильным специальностям, при этом:стипендия от 12 000 до 24 000 руб.; компенсация проезда от места постоянной регистрации к месту учебу и обратно, а также, к месту прохождения производственной и преддипломной практики на объектах Группы < РусГидро> - до 24 000 руб.; частичная компенсация расходов на проживание в период установочных / экзаменационных сессий для студентов, обучающихся по заочной форме, а также, в период обучения и прохождения производственной / преддипломной практики с последующей отработкой в АО "ДГК" 3 года.
19. Интересы работника перед работодателем представляет Первичная Профсоюзная Организация.
Корпоративные мероприятия:
– Ежегодные спартакиады – лучшие спортсмены представляют АО «ДГК» на спартакиаде компаний РусГидро.
– Проведение молодёжных форумов АО «ДГК» с участием Генерального директора и высших менеджеров, привлечение молодёжи к решению производственных и иных вопросов.
– Проведение корпоративных мероприятий.
-
Полная занятость.
График работы: 2/2, 12 часов в смену.
Сменный график работы: Д – Н – В – В
Д – смена в день с 08:00 до 20:00 (12 часов)
Н – смена в ночь с 20:00 до 08:00 (12 часов)
В - выходной -
Минимальный уровень зарплаты - без учета выслуги лет в организациях электроэнергетики, вредности, ночных, вечерних смен.
-
Максимальный уровень зарплаты - без учета выслуги лет в организациях электроэнергетики, вредности, с учетом ночных и вечерних смен.
-
Компенсация расходов при релокации.
Компенсация за съём жилья.
Все условия обговариваются индивидуально.
