Креативный директор (Brand & Content)

Дата размещения вакансии: 25.03.2026
Работодатель: ТД Энергон Рус
Уровень зарплаты:
от 200000 RUR
Город:
Санкт-Петербург
Новая улица 49/7к1
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

О компании и продукте

SCANDIC — федеральный FMCG-бренд
(конфеты в коллекционных металлических баночках).
Мы строим бренд, где контент — главный драйвер роста, а не поддержка маркетинга.

Мы не ищем человека, который делает контент.
Мы ищем человека, который задаёт, как бренд думает, говорит и выглядит.

Задача:
Собрать систему, в которой контент:
- масштабируется;
- остаётся консистентным;
- начинает жить вне бренда.

Что предстоит делать

- Определить tone of voice и правила коммуникации (как бренд говорит / не говорит);
- Разработать визуальный брендбук и обеспечить его соблюдение;
- Нанять и координировать работу коммуникационного дизайнера;
- Отвечать за визуал во всех носителях: digital, наружная реклама, ТВ;
- Построить систему контент-производства;
- Управлять креативом и продакшеном;
- Запускать масштабируемые форматы: short video, UGC, блогеры;
- Контролировать качество и целостность бренда.

Требования:

- Опыт построения коммуникационных систем;
- Опыт разработки гайдлайнов / брендбука;
- Понимание масштабируемого контента;
- Опыт управления подрядчиками;
- Наличие портфолио с кейсами;
- Чувство аудитории 14–27.

Будет плюсом:
- Опыт в FMCG, особенно импульсные категории (снеки, напитки, кондитерка);
- Опыт product placement в кино, сериалах, шоу;
- Свой креативный почерк и чутьё на тренды до того, как они станут мейнстримом;
- Опыт кинотеатральной рекламы, ивентов, поп-апов;
- Работа с молодёжными брендами или стартапами на фазе роста;
- Владение AI-инструментами: Midjourney, Runway, ChatGPT, Claude.

Условия:

  • Оформление по ТК РФ;
  • Зарплата: 200 000 руб. gross (зависит от опыта и портфолио);
  • Квартальный бонус за KPI (охваты, ER, вирусность);
  • Гибридный формат: офис СПб / Ленинградская обл. + удалёнка;
  • Испытательный срок 3 месяца с понятными KPI;
  • Бюджет на продакшен — вы не будете снимать на телефон в одиночку, есть ресурсы на подрядчиков;
  • Возможность роста: вы строите отдел вместе с CMO, а не приходите в готовую структуру.