Начинающий руководитель отдела сопровождения клиентов

Дата размещения вакансии: 26.03.2026
Работодатель: Первый Бит
Уровень зарплаты:
от 100000 до 160000 RUR
Город:
Владивосток
улица Ковальчука 9Д
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Хочешь выйти из роли менеджера и стать лидером собственной команды? Мечтаешь влиять на развитие себя и своей команды в крупной IT-компании и расти профессионально? — Мы готовы помочь тебе сделать первый шаг к лидерству!»

ТВОИ ВОЗМОЖНОСТИ У НАС:

  • Быстрый карьерный рост с позиции менеджера до руководителя с поддержкой наставников (80% руководителей выросли с позиции менеджеров и стажеров).
  • Постоянное обучение и наставничество в IT-сфере и управлении (собственная индивидуальная система адаптации, сертифицированные наставники, планы развития от полугода до года).
  • Работа с крупными и интересными клиентами в B2B сегменте.

КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ:

  • Собрать команду мечты: сейчас с отделе сопровождения 3 сотрудника, но мы планируем расширяться!
  • Управлять эффективностью: ставить KPI, контролировать воронку продаж, анализировать результаты и делать выводы.
  • Развивать ключевых клиентов: лично участвовать в сложных переговорах и строить долгосрочные отношения с крупными заказчиками.
  • Обеспечить стык с производством: наладить идеальное взаимодействие между твоими продажниками и техническими специалистами (внедренцами), чтобы клиенты получали сервис 5 звезд.

НАШИ ОЖИДАНИЯ:

  • Опыт продаж услуг в B2B минимум от 1 года
  • Желание выйти на уровень руководителя, вести и вдохновлять команду
  • Готовность в едином потоке общения не только руководить, но и работать с клиентами лично
  • Умение усваивать большие объёмы информации и применять их на практике
  • Готовность к активным телефонным переговорам и деловой коммуникации
  • Амбиции развития и стремление к результату

Условия:

  • Белую заработную плату: оклад + % без потолка;
  • Официальное трудоустройство по ТК РФ;
  • Среду для саморазвития: бесплатный доступ к материалам корпоративного университета;
  • Повышение квалификации за счет компании (курсы и тренинги);
  • Сертификацию в 1С за счет компании;
  • Качественную систему обучения и наставничества;
  • Корпоративную среду, в которой работа превратится в хобби (соревнования и отсутствие формальностей).