проспект Шолохова 22
О вакансии:
Мы ищем опытного лидера для управления формирования подразделения численностью до 100 человек и последующим управлением. Идеальный кандидат сочетает стратегическое видение с практической экспертизой в управлении операциями, продажами и маркетинговыми инициативами. Роль предполагает ответственность за результат, построение команды и внедрение новых решений для достижения результата.
Основные обязанности:
- Построение и общее руководство департаментом продаж филиала.
- Обеспечивать выполнение планов продаж, формировать KPI и систему мотивации, управлять бюджетом отдела.
- Анализировать финансово‑экономические показатели и принимать решения для повышения прибыли и эффективности.
- Координировать деятельность внутренних команд (операции, маркетинг, поддержка), выстраивать сквозные бизнес‑процессы.
- Контролировать качество обслуживания клиентов и соблюдение корпоративных стандартов.
- Повышать производительность сотрудников через развитие компетенций, оценку и оптимизацию численности команды.
- Участвовать в формировании и реализации маркетинговой политики, развивать партнерские связи и сотрудничество.
- Обеспечивать эффективное использование ресурсов и непрерывное улучшение процессов.
Что хотим видеть от кандидата:
- Опыт управления продажами, операциями или маркетингом на руководящих позициях от 6 лет.
- Успешный опыт построения и управления крупными командами (от ~100 человек или эквивалентной матрицы ответственности).
- Практический опыт стратегического планирования и внедрения бизнес‑стратегий.
- Навыки проектирования и оптимизации бизнес‑процессов, управления изменениями.
- Опыт формирования и контроля бюджета, умение принимать решения, основанные на данных.
- Коммерческая жилка, ориентир на результат и улучшение ключевых показателей.
- Сильные навыки переговоров, урегулирования конфликтов и построения партнерских отношений.
- Ярко выраженные лидерские качества и умение вдохновлять команду.
Что мы предлагаем:
- Плавная адаптация через программу бизнес‑инкубатора и поддержку вхождения в роли.
- Работа в крупной компании с отлаженными автоматизированными процессами и высокой корпоративной культурой.
- Конкурентная модель вознаграждения: фиксированный оклад + KPI + процент от прибыли, без верхнего потолка дохода — рост подразделения напрямую увеличивает вашу премию.
- Инвестиции в ваше развитие: корпоративный университет, внутренние и внешние тренинги, стажировки и обмен лучшими практиками между филиалами.
- Современные подходы к управлению, сильный бренд и ответственность в команде профессионалов.
Заинтересованы? Отправьте резюме и краткое сопроводительное письмо с примерами достижений: масштаб команды/бюджета, ключевые метрики роста и проекты по оптимизации процессов.
