Head of HR/Руководитель отдела персонала

Ищем Руководителя отдела персонала/Head of HR для нашего клиента, международной производственной компании с зоной ответственности Россия и СНГ.

Это роль для зрелого HR-лидера, который умеет сочетать стратегическое мышление с сильной операционной реализацией, комфортно работает в производственной среде и понимает специфику работы с синими воротничками. Важная особенность позиции, небольшая офисная команда и высокий фокус на поддержке производственного бизнеса, кадровых процессах, найме и трудовом законодательстве. Функция работает в тесной связке с локальным генеральным директором и международной HR-командой.

Что будет в зоне ответственности

• Полное HR-сопровождение бизнеса в России и странах СНГ;
• Партнёрство с генеральным директором и руководителями функций по вопросам людей, структуры, эффективности и организационных изменений;
• Поддержка и развитие HR-процессов: подбор, адаптация, обучение, развитие, кадровый резерв, вовлечённость, оценка;
• Управление подбором персонала для производственных и офисных ролей, включая точечный подбор ключевых сотрудников;
• Планирование численности персонала и поддержка workforce planning;
• Курирование C&B-процессов, участие в обзорах заработных плат, бюджетировании и контроле затрат на персонал;
• Контроль кадрового администрирования, HR-отчётности, локальных политик и документации;
• Обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних корпоративных стандартов;
• Участие в развитии корпоративной культуры, внутренних коммуникаций и среды взаимодействия;
• Руководство небольшой HR-командой до 5 человек, постановка приоритетов, развитие сотрудников и контроль качества исполнения;
• Взаимодействие с региональными и глобальными стейкхолдерами, координация HR-отчётности по группе компаний.

Что важно для этой роли

• Высшее образование;
• Опыт в HR от 6 лет, включая самостоятельное ведение широкой HR-функции или руководство HR-направлением;
• Опыт работы в международной производственной компании обязателен; опыт в FMCG будет преимуществом;
• Понимание специфики работы с производственным персоналом и синими воротничками;
• Практический опыт в подборе, HR operations, трудовых отношениях, организационном развитии и обучении;
• Опыт управления HR-командой или координации небольшой функции;
• Знание трудового законодательства;
• Английский язык на уровне Upper-Intermediate;
• Готовность работать в офисе 5/2.

Что предлагает компания

• Работа в международной компании;
• Региональный охват: Россия и СНГ
• Прямое подчинение генеральному директору и международной HR-функции;
• Роль с высокой видимостью и влиянием на операционный бизнес;
• Возможность выстроить и усиливать HR-подходы в производственной среде;
• Позиция для сильного практикующего HR-лидера, который любит бизнес, людей и реальный operational impact.