Обязанности
-
Разработка и реализация HR-стратегии, согласованной с бизнес-целями компании.
-
Управление полным HR-циклом: рекрутмент, адаптация, оценка, обучение и развитие, формирование кадрового резерва.
-
Формирование и удержание сильной корпоративной культуры в условиях территориально распределённой структуры.
-
Построение системы компенсаций и льгот (C&B): грейдирование, рыночный анализ, разработка мотивационных схем для различных категорий персонала (производство, продажи, офис).
-
Управление командой HR-отдела (70 сотрудников).
-
Цифровизация HR-процессов: выбор и внедрение HRM-систем, автоматизация рутинных операций.
-
Взаимодействие с акционерами и топ-менеджментом: регулярная отчётность, участие в стратегических сессиях.
-
Обеспечение соответствия кадрового делопроизводства требованиям трудового законодательства РФ.
Требования
-
Опыт работы: в роли HRD от 5 лет в компаниях с численностью от 5 000 сотрудников.
-
Отраслевой опыт: обязательно — опыт работы в производственных компаниях (бытовая химия, косметика, FMCG — преимущество).
-
Реализованные проекты по построению системы грейдов, KPI, оценки персонала.
-
Опыт управления распределённой HR-командой.
-
Образование: высшее (экономика, управление персоналом, менеджмент).
-
Системное мышление, стратегический взгляд, ориентация на результат.
-
Уверенные знания трудового законодательства РФ.
-
Опыт внедрения HRM-систем и автоматизации процессов.
Условия работы
-
Работа в крупной федеральной компании — лидере рынка бытовой химии и косметики.
-
Официальное трудоустройство по ТК РФ, полный социальный пакет.
-
Сильная команда профессионалов и единомышленников.
-
Интересные масштабные задачи и ресурсы для их реализации.
-
Высокий уровень дохода (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом).
-
Стабильность и перспективы развития.
