HR-менеджер / менеджер по персоналу (производство)

Кто мы

Производственная компания (мебель, госзаказы 44-ФЗ).
Работаем стабильно, растём, увеличиваем объём заказов.
Нужен человек, который возьмёт на себя порядок с персоналом.

Что нужно делать

• Подбор персонала (рабочие, ИТР)
• Проведение собеседований (первичный и основной отбор)
• Организация выхода сотрудников на работу
• Контроль адаптации (первые 1–2 недели)
• Контроль дисциплины (опоздания, прогулы, нарушения)
• Взаимодействие с начальником цеха и технологом
• Ведение кадровых документов (базовый уровень), 90% документальной работы автоматизировано и заполнять не надо
• Подготовка решений по сотрудникам:
  • оставить / не подходит
  • перевести / уволить
• Поддержание постоянного потока кандидатов

Кого ищем

• Опыт в HR / кадровом администрировании от 1 года - желателен
• Умение проводить собеседования и быстро оценивать людей
• Жёсткость и умение принимать решения (не “жалеть”, а работать на результат)
• Опыт работы с рабочим персоналом — плюс
• Системность: умение навести порядок и держать его

Что важно

• Это НЕ “кадровик ради бумажек”
• Это человек, который отвечает за:
  • дисциплину
  • качество персонала
  • текучку

👉 Будет реальная ответственность и влияние

Условия

• ЗП: оклад + бонус за результат (закрытые вакансии, удержание), обсудим на собеседовании
• График: ПН-ЧТ с 10:00 до 17:30, либо 9:00 до 16:30, 2/3 ставки
• Работа в связке с руководителем
• Быстрое принятие решений без бюрократии

Почему стоит идти к нам

• Нет “корпоративной воды”
• Реальные полномочия
• Прямое влияние на результат компании
• Возможность вырасти совместно с ростом компании

Как откликнуться

Откликайтесь и напишите коротко:
сколько сотрудников в месяц вы закрывали и в каких сферах работали, не забудьте заполнить анкету (придет ссылка, это обязательно!)