ОртоДэй — это не просто бизнес. Мы — федеральная высокотехнологичная компания, которая возвращает людям возможность встать на ноги. За 3 года мы выросли в 5 раз и прямо сейчас одновременно выходим в 16 новых регионов.
Наш темп — это драйв, масштаб и постоянное движение вперед. У нас нет времени на жалобы и поиски отговорок. Мы ищем того, кто кайфует от скорости и хочет отшлифовать свои навыки до блеска, работая над сложными и значимыми задачами в атмосфере, где результат важнее процесса.
Ваш Конечный Ценный Продукт (КЦП):
Целевой, проверенный на продуктивность кандидат, полностью соответствующий заявке, который на 90% готов к выходу на работу (финальное подтверждение — за ведущим HR).
Что нужно будет делать:
-
Запускать маркетинг найма: Писать вакансии-магниты и находить лучших кандидатов там, где другие их не видят.
-
Проводить глубокую оценку: Видеть «результативников» насквозь и отделять тех, кто делает, от тех, кто просто говорит.
-
Работать автономно: Вы — полноценный хозяин своей воронки. Вы сами ведете кандидата от первого отклика до представления финального кандидата руководству.
-
Держать темп: Вакансий много, задачи меняются быстро. Нужно уметь перестраиваться на лету и не терять качество.
Вы наш человек, если:
-
Ваш опыт в рекрутинге — от 3 лет (опыт только в массовом подборе нам не подходит).
-
Вы ненавидите отговорки: Вместо «почему не получилось», вы приносите решение, как сделать.
-
Вы хотите расти: На таком объеме задач за полгода вы получите опыт, который другие нарабатывают годами.
-
Вы профессионал без «короны»: Мы работаем по технологии «Перформия». Если вы готовы принять наши правила, учиться и усиливать систему — нам по пути.
Наши условия:
-
Миссия: Работа в социально значимом бизнесе, меняющем жизни людей.
-
Удаленка: Полная занятость (09:00 – 18:00 МСК). Мы всегда на связи и работаем в едином ритме.
-
Доход: Оклад 70 000 руб. + прозрачный KPI. Мы платим за результат, а не за часы.
⚡️ ВНИМАНИЕ: Инструкция по отклику
Мы ценим скорость и конкретику. Отклики без видео-визитки не рассматриваются. Это ваш шанс показать свой драйв и профессионализм еще до первого созвона. Пришлите в сопроводительном письме ссылку на короткое видео (до 2 минут) на любом удобном ресурсе.
Задание для видео:
-
Расскажите, по каким 2–3 конкретным признакам вы понимаете на интервью, что перед вами человек, работающий на результат, а не «процессник».
Мы ждем тех, кто не боится шторма, а умеет им управлять!
