Привет от команды «Remeslo»! Уже около девяти лет вляемся одной из крупнейших сувенирных компаний в ЮФО: создали собственное производство, представляем широкий ассортимент фанатского мерча и трендовых сувениров на крупнейших маркет-плейсах, реализуем товар оптом и в розницу под несколькими брендами — помогаем зарабатывать одним, делаем счастливыми других.
Мы не планируем останавливаться на достигнутом, недавно создали бренд с детскими развивающими игрушками «Счастливкин», и сегодня ищем в коллектив незаменимую единицу — ведущего специалиста в направлении e-commerce, который знает про OZON всё и чуточку больше.
Каким мы видим идеального кандидата:
— в океане маркетплейсов чувствует себя как рыба в воде: знает специфику площадки OZON и как грамотно управлять магазином не только в теории, но и на практике — уже есть кейсы успешного успеха, которыми готов похвастаться на собеседовании;
— с опытом работы с маркетплейсами и конкретно с Ozon — от года на одном рабочем месте, ведение личного кабинета с оборотом от 5 млн./месяц;
— не пугают «SKU», «SEO», «ROI», «STR», «FBO/FBS», «unit-экономика» и другие жуткие словосочетания, ведь ежедневная рутина;
— развивал бренд с ноля, умеет выводить новинки, сохраняя дрр;
— желательно, но не обязательно: знакомство с нишей детских товаров (развивающие игрушки);
— вовлечённый в рынок: держит руку на пульсе и сферу e-commerce в зоне своих интересов, регулярно обучается и молниеносно замечает все обновления на мп;
— с компьютером и дашбордами на «ты»;
— нацелен на взаимовыгодное сотрудничество, в котором мы развиваем друг друга и работаем на общий результат;
— энергичный;
Мы ждём профессионала, которому для активного масштабирования доверим наш личный кабинет на Ozon.
Что мы предлагаем взамен:
— удалённый формат работы = возможность работать из любой точки земного шара;
— гибкость в составлении рабочего графика (но с учётом, что с 09:00 до 18:00 по будням вы точно на связи);
— прозрачная система мотивации: оклад (от 50) + kpi за выполнение и перевыполнение плана;
— выплата зп (оклад и kpi) дважды в месяц, стабильно и без задержек;
— обучение: период адаптации, оплачиваемые профильные курсы для повышение навыков, доступ к консультациям от ведущих специалистов рынка, общение с топами мп (по нашим связям);
— реальная перспектива карьерного роста до Head of sales Ozon;
— помощник в подчинение по необходимости;
— в качестве приятного дополнения: очень адекватное и лояльное руководство, правда дружный коллектив, подарки на значимые праздники, скидки на продукцию;
В заключение, про ЭТАПЫ отбора на должность:
1) Короткий (10-15 минут) аудиосозвон с HR-менеджером для обсуждения деталей вакансии, согласование даты и времени первого online-интервью. + отправка pdf-файла с краткой презентацией компании.
2) Online-интервью с HR-менеджером — по видеосвязи, под запись для собственника компании, по схеме: первый блок: ваши вопросы, второй блок: ваши ответы.
2.1) Сбор рекомендаций с прошлого рабочего места, и/или демонстрации кейсоы, и/или выполнение тестового задания. (Пожалуйста, откликайтесь только в том случае, если готовы презентовать свои знания и результаты).
3) Online-собеседование с собственником компании.
Всё. Теперь ты знаешь о нас всё. А мы о тебе — пока нет. Поэтому, если ты всё это дочитал и нам по пути, давай знакомиться: в сопроводительном письме вместо перечисления своего опыта, о котором мы и так поговорим, расскажи, какая последняя новость о маркет-плейсах тебя впечатлила, удивила или расстроила!
Ждём твой отклик и начинаем работать!
