HR-специалист / Рекрутер

Дата размещения вакансии: 30.03.2026
Работодатель: Кузница Кадров
Уровень зарплаты:
от 150000 RUR
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

В компании «Профит» подбор персонала напрямую влияет на результат бизнеса, поэтому мы усиливаем HR-функцию и ищем специалиста, который возьмет на себя ключевое направление – подбор руководителей отделов продаж.

Это роль не про поток вакансий. Основной фокус – точечный подбор управленцев и сильных специалистов, которые действительно усиливают команду.

Нам нужен HR-специалист с системным подходом и навыками прямого поиска – по сути, акула хантинга, способная находить и привлекать кандидатов, которые не находятся в активном поиске.

💰 Условия:

  • Фиксированный оклад: 150 000 руб.
  • Полностью удалённая работа
  • Гибкий график без жёсткого контроля
  • Доступ к hh.ru (оплаченный кабинет)
  • Свобода в выборе инструментов и подходов

🧪 Тестовый период:
Тестовый период — это не разовая задача, а этап входа в долгосрочное сотрудничество.

  • Аванс: 40 000 руб.
  • Практическая задача: закрыть вакансию «под ключ», чтобы показать подход к работе
  • Премия: 60 000 руб. при успешном результате
  • После выполнения – переход на постоянную роль с окладом 150 000 руб.

🚀 Задачи:

  • Подбор руководителей отделов продаж, тренеров по продажам (ключевой фокус)
  • Закрытие управленческих и точечных позиций
  • Самостоятельное выстраивание поиска кандидатов
  • Использование прямого поиска и хантинга
  • Работа с пассивными кандидатами
  • Проведение интервью и комплексная оценка
  • Сопровождение кандидатов до выхода
  • Взаимодействие с руководителем по качеству найма
  • Ответственность за результат подбора

🎯 Кого ищем:

  • Опыт в рекрутинге от 3 лет
  • Практика закрытия сложных или управленческих вакансий
  • Уверенный навык самостоятельного поиска кандидатов
  • Умение «продавать» вакансию сильным кандидатам
  • Системность и самостоятельность в работе
  • Ориентация на конечный результат
  • Опыт удаленного формата

💬 Важно:

В этой роли ключевым показателем является не количество проведенных интервью, а качество закрытых вакансий.
Мы ищем специалиста, который берёт ответственность за результат и доводит подбор до выхода сильных сотрудников в команду.
Если вам близок такой формат работы – будем рады обсудить сотрудничество.