Менеджер по трудовым отношения и кадровым рискам

Что нужно делать:

• Работать с кадровыми рисками в рамках всей компании, осуществлять мониторинг кадровых рисков, своевременно уведомлять об их возникновении непосредственного руководителя, разрабатывать меры и инструменты, направленные на минимизацию кадровых рисков.
• Участвовать в проведении кадрового аудита.
• Осуществлять мониторинг изменений в трудовое законодательство и заниматься подготовкой материалов по информированию о таких изменениях.
• Принимать участие в восстановлении кадровых документов.
• Участвовать в решении конфликтных ситуаций, трудовых споров с Работниками, совместная с юридической функцией подготовка необходимых документов для решения трудовых споров.
• Участвовать в служебных расследованиях по факту нарушений работниками трудовых обязанностей, ЛНА, требований законодательства РФ.

Для нас важно:

• Опыт работы юристом в сфере трудового права от 2-х лет.
• Уверенное знание трудового законодательства и принципов ведения кадрового учета.
• Опыт работы с вынесением дисциплинарных взысканий.
• Знание законодательства о воинском учете.
• Опыт взаимодействия с ГИТ, ЦЗН.

Что вас ждет:

• Оформление по ТК РФ.
• Расширенный ДМС, страхование от несчастных случаев и страхование жизни сразу после трудоустройства.
• Корпоративная мобильная связь.
• Гибридный график работы после испытательного срока по согласованию с руководителем.
• Возможность получить помощь опытных психологов, финансистов и юристов по важным жизненным вопросам.
• Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак и т. п.
• Возможность выбирать льготы, которые действительно нужны: уровень ДМС, компенсация занятий спортом, массаж, чекап здоровья, изучение иностранных языков и многое другое после трёх месяцев работы.
• Широкие возможности для обучения, в том числе возможность изучить новые навыки и технологии вместе с лучшими провайдерами профессионального образования.