Специалист технической поддержки

Дата размещения вакансии: 30.03.2026
Работодатель: ГРЧЦ, ФГУП
Уровень зарплаты:
от 84000 до 114000 RUR
Город:
Москва
Китайгородский проезд 7с2
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • Администрирование рабочих станций на ОС Windows, Astra Linux;

  • Установка и настройка ПО и ЭЦП;

  • Техническая поддержка пользователей по телефону и средствами удаленного подключения;

  • Учет МЦ, делопроизводство;

  • Проведение диагностики работоспособности и настройка сервисов, программ и приложений самостоятельно и с помощью технической поддержки сервиса;

  • Сопровождение оргтехники - установка, настройка;

  • Подключение удаленных сотрудников к корпоративным сервисам;

  • Автоматизация рутинных процессов;
  • Тестирование нового оборудования, программ и сервисов;
  • Разработка и обновление пользовательских инструкций, документации.

Требования:

  • Высшее техническое образование;

  • Опыт работы в технической поддержке пользователей;

  • Опыт приема, регистрации и обработки поступающих заявок;

  • Знание ОС Windows, в том числе работа с командной строкой;

  • Быстрая обучаемость;

  • Знание комплекса офисного ПО (антивирусы, офисный пакет);

  • Понимание общих принципов функционирования и архитектуры аппаратных и программных средств ПК;

  • Базовые знания Active Directory, TCP/IP, RDP, ОС Astra Linux;

  • Исполнительность, умение работать в команде;

  • Умение общаться с пользователем на их языке.

Условия:

  • Оформление по ТК РФ, 100% белая заработная плата;
  • График работы 5/2 с 8:30-17:30, пятница – сокращенный день до 16:15, возможность гибкого начала рабочего дня;
  • Забота о здоровье сотрудников:
    - Добровольное медицинское страхование (после 3 месяцев работы);
    - Скидки по ДМС для родственников сотрудника;
    - Скидки на стоматологию;
    - Полис для выезжающих за границу.
  • Материальные бонусы:
    - Годовая премия;
    - Дополнительные выплаты к отпуску;
    - Материальная помощь при рождении детей и к другим значимым событиям в жизни сотрудника;
    - Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях.
  • Забота о развитии:
    - Внешнее обучение за счет работодателя;
    - Внутреннее обучение: СДО, тренинги.
  • Корпоративные мероприятия, подарки для детей.