Специалист по планированию и закупке запасных частей

НПК «Автоприбор» - российский производитель автокомпонентов.
Более 10 лет мы создаем качественные решения для отечественного автопрома, сочетая европейские технологии и российскую эффективность.

Рады сообщить вам, что в рамках развития автокластера на территории завода "Автоприбор" планируется запуск нового производства (детали двигателей)! В связи с этим мы формируем сильную команду и приглашаем профессионалов, готовых стать частью российско-китайского проекта.

Чем предстоит заниматься:

• Планированием потребностей в запасных частях и расходных материалах на основе графиков ППР, статистики отказов и данных складского учета.
• Организацией процессов закупок: подготовка технических заданий, проведение запросов коммерческих предложений, согласование условий с поставщиками.
• Ведение базы данных номенклатуры запасных частей: актуализация спецификаций, сроков поставки и минимальных остатков.
• Контролем исполнения заказов: отслеживание сроков поставки, координация с отделом логистики и складами, решение вопросов по браку и рекламациям.
• Анализом оборачиваемости складских запасов, выявление неликвидов и разработка мероприятий по оптимизации складской матрицы.

Ожидаем от вас:

• Высшее/среднее образование (техническое / экономическое).
• Опыт работы от 2 лет в снабжении производства.
• Опыт в чтения сборочных чертежей, спецификаций и каталогов запасных частей для корректной идентификации номенклатуры.
• Опыт в проведении анализа потребностей в ТМЦ на основе данных о наработке оборудования, статистики отказов и норм расхода материалов.

• Уверенный пользователь: 1С:УТ / 1С:ERP (модули «Закупки», «Склад»), MS Excel (сводные таблицы, ВПР, базовые формулы для анализа).

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство с первого дня.
• График с 8:00 до 17:00.
• Предоставление корпоративной техники, корпоративная связь.
• Корпоративное обучение, политика внутренней мобильности (приоритет действующим сотрудникам на новые вакансии), возможности карьерного роста и развития внутри компании.
• Конкурентная заработная плата - обсуждается индивидуально, исходя из опыта и навыков.
• Ежегодная индексация по итогам выполнения годовых целей.