Привет! Мы — DEMIAND. Создаём инновационную бытовую технику и формируем новый стандарт удобства дома. Развиваем международный бизнес, закупки и логистику, а также e‑commerce, чтобы наши продукты были доступны каждому. Мы строим команду профессионалов, которым важно делать жизнь людей проще и комфортнее.
Сейчас мы ищем менеджера по компенсациям и льготам — специалиста, который будет проектировать системы оплаты труда и мотивации, разрабатывать KPI для сотрудников и руководителей, а также выступать аналитическим партнёром для HRD и бизнеса.
Ключевые задачи:
1. Управление системой оплаты труда и мотивации:
- Участие в управлении системой оплаты труда бизнес-направлений: структура дохода, рыночное позиционирование, формирование диапазонов, сеток окладов
- Разработка и внедрение KPI для сотрудников и руководителей разных уровней — от линейных сотрудников до руководителей отделов
- Работа с грейдами: определение, какие KPI устанавливать сотрудникам в зависимости от грейда и в каком размере
- Погружение в отделы: анализ текущих показателей эффективности, выявление «узких мест», совместная с руководителями разработка целевых метрик
- Формирование единого дашборда KPI для совета директоров: консолидация показателей эффективности всех отделов, визуализация, регулярное обновление
- Проектирование изменений структуры дохода, штатного расписания, организационных изменений в части оплаты труда
- Контроль соблюдения фонда оплаты труда при изменениях
2. Аналитика и работа с данными:
-
Работа с данными: показатели эффективности (KPI) — выгрузка, сверка, корректировка.
-
Подготовка отчётов в Microsoft Excel
-
Внесение изменений в учётные системы (аналог 1С, ERP-система)
-
Мониторинг уровня заработных плат и KPI
3. Консультирование и взаимодействие с бизнесом:
- Валидация зарплатных предложений HRD и руководителям на соответствие правилам компании, рынку, диапазонам и бюджету
- Коммуникация с руководителями и HRD по структуре дохода, системе оплаты труда, реорганизациям в части оплаты труда и KPI
-
Консультирование руководителей отделов по вопросам постановки KPI сотрудникам, балансировки показателей и их веса
4. Бюджетирование и финансовый контроль:
-
Подготовка и консолидация данных и его коррекция
-
План-факт анализ исполнения бюджета с детализацией причин отклонений
-
Прогнозирование затрат на персонал при изменениях Оргструктуры или мотивационных схем
5. Проектная работа и автоматизация:
-
Участие в автоматизации процессов компенсаций
-
Подготовка технических заданий для IT-решений (доработка учётных систем под нужды C&B)
-
Разработка локальных нормативных актов в части оплаты труда
Необходимые навыки и знания :
-
Высшее образование
-
Релевантный опыт работы от 1 года (ритейл, e‑commerce, IT, производство — преимущество)
-
Опыт работы с системами премирования и мотивации, разработки KPI для разных уровней сотрудников (от линейных позиций до руководителей)
-
Опыт работы с грейдами: понимание, какие KPI и в каком объёме устанавливать для разных грейдов
-
Экспертный уровень Excel: сводные таблицы, сложные формулы, работа с большими массивами данных
-
Уверенная работа в 1С ЗУП (или аналогах): внесение правок, выгрузки, сверки
-
Системное мышление
-
Коммуникабельность
При отклике, оставляйте, пожалуйста, контакты, привязанные к мессенджеру, например, ник в Телеграм ( так мы сможем быстрее с Вами связаться)
Что мы предлагаем:
- Полная занятость, удаленная работа;
-
График: Пн–Пт, с 09:00 до 18:00 (МСК);
-
Уровень заработной платы обсуждается на собеседовании;
-
ЗП — выплаты 2 раза в месяц;
-
Компенсация связи и техники ;
-
Наставничество и поддержка в период адаптации;
-
Оплачиваемые отпуска, система поощрений;
-
Корпоративные скидки на продукцию DEMIAND, подарки от компании, собственная система мотивации;
-
ДМС после испытательного срока, доппремии, бонусы, подарки в день рождения;
- Возможности для профессионального роста и развития;
- Работа в крутой команде профессионалов.
Оставляйте Ваш отклик, будем рады познакомиться и начать работать вместе!
