Инженер по проектно-сметной работе

Дата размещения вакансии: 01.04.2026
Работодатель: Красцветмет
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Красноярск
Транспортный проезд 1
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Красцветмет перерабатывает минеральное и вторичное сырье, производит восемь драгоценных металлов в виде слитков, гранул, порошков и химических соединений.

Основное производство расположено в Красноярске, представительства компании располагаются в четырех регионах России, часть команды распределена по всей стране – мы эффективно работаем удалённо и в гибридном формате.

Что нужно делать:

- составлять сметную документацию (сметы и конъюнктурный анализ) на все виды работ, включая проектные и изыскательские, на основании проектной и рабочей документации, ведомостей объёмов работ;

- оформлять комплекты документов по объектам, подлежащим обязательной государственной экспертизе;

- устранять замечания экспертов в ходе прохождения государственной экспертизы;

- обеспечивать соответствие сметной документации требованиям МДС 81-35.2004;

- взаимодействовать с проектными и строительными подразделениями для согласования объёмов и состава работ.

Что нужно знать и уметь:

- иметь высшее образование в области промышленного и гражданского строительства или смежной инженерной специальности;

- быть уверенным пользователем программы ГРАНД-Смета;

- уметь составлять сметы на все виды строительно-монтажных, проектных и изыскательских работ;

- ориентироваться в нормативной базе по ценообразованию в строительстве (М421 и другие);

- иметь опыт составления смет более 3 лет;

- обладать высокой внимательностью, продуктивностью и способностью работать с большими объёмами информации.

Что мы предлагаем:

- трудоустройство согласно трудовому кодексу;

- премии за высокие результаты работы;

- возможность повышения квалификации и карьерного роста;

- заботу о здоровье: медицинское страхование, услуги врачей в собственной поликлинике на территории компании в Красноярске;

- корпоративные льготы: жилищные займы, компенсацию затрат на питание, затрат на спорт, санаторно-курортный отдых с детьми и детские лагеря;

- поддержку сотрудников в сложной жизненной ситуации;

- гибридный формат работы.