Специалист по подбору и адаптации персонала

Задачи, которые мы доверим новому коллеге:

• Анализ текущих кадровых потребностей Общества совместно с руководителями подразделений;
• Составлять и публиковать описания вакансий с чёткими требованиями к кандидатам;
  Холодный поиск кандидатов;
• Проводить первичный отбор резюме и скрининг кандидатов;
• Организовывать и проводить собеседования (первичные и с участием руководителей);
• Оценивать профессиональные навыки и личностные качества соискателей (включая тестирование и проверку рекомендаций);
• Согласовывать условия трудоустройства и делать офферы подходящим кандидатам;
• Вести отчётность по воронке подбора и анализировать эффективность рекрутинговых каналов;
• Знакомить новичков с корпоративной культурой, ценностями, правилами и внутренними процессами;
• Ставить задачи на испытательный срок совместно с руководителями подразделений и отслеживать их выполнение;
• Собирать обратную связь от новых сотрудников и их руководителей;
• Анализировать эффективность адаптационных мероприятий и предлагать улучшения

Каким мы видим нашего коллегу:

• Имеет высшее образование(в приоритете менеджмент, ГМУ, управление персоналом).

• Умеет работать в режиме многозадачности;
• Обладает высокой коммуникабельностью и эмпатией;
• Обладает организованностью и умением расставлять приоритеты;
  стрессоустойчив.

Что мы готовы предложить​​​​​​​:

• Временно на период декретного отпуска
  Трудоустройство по ТК РФ.
• График работы: пн-чт 8:00-17:00, пт 8:00-16:00;
• Достойные условия труда;
• Доставка на работу служебным транспортом из г. Дзержинск и г. Н. Новгород;
• Добровольное медицинское страхование (ДМС);
• Социальные гарантии в соответствии с Коллективным договором (материальная помощь в связи с рождением ребенка и бракосочетанием, на похороны близких родственников);
• Стимулирующие выплаты: к профессиональным праздникам,к 23 февраля, к 8 марта, к юбилейным датам;вознаграждение за выслугу лет от 1 года работы;оплачиваемый день родителям первоклассников, оплачиваемые дни в случае свадьбы, оплачиваемые дни для прохождения диспансеризации;
• Льготные путевки в летние оздоровительные лагеря для детей сотрудников;
• Обеспечение детей сотрудников новогодними подарками;
• Санаторно-курортное лечение;
• Возможность повышения квалификации, переобучения, целевого обучения за счет средств Общества;
• Денежные вознаграждения за участие и победу в конкурсах (спортивных, творческих и интеллектуальных);
• Для защиты социально-трудовых отношений в Обществе работает первичная профсоюзная организация;
• Создан Совет молодежи и Совет ветеранов Общества.