Директор по персоналу (HRD)

Обязанности:

• Разработка и реализация HR-стратегии компании;

• Разработка и реализация бизнес - процессов компании;

• Проведение комплексного HR-аудита бизнес-процессов компании;

• Работа с ресторанами по всем HR-вопросам в рамках цикла управления командами;

• Участие в осуществлении подбора на топ-позиции;

• Автоматизация HR-процессов, обеспечение эффективной работы с кадровыми документами;

• Построение системы HR- аналитики (HR-метрик);

• Разработка и внедрение мотивационных программ для линейного и управленческого персонала;

• Разработка и реализация программ, направленных на удержание сотрудников;

• Анализ причин текучести персонала и реализация мероприятий по их снижению;

• Управление и контроль за численностью персонала;

• Курирование Отдела обучения персонала, разработка и внедрение системы дистанционного обучения;

• Участие в развитии и реализации корпоративной культуры, миссии и ценностей компании;

• Разработка внутрикорпоративных регламентов, связанных с HR-направлением;

• Работа в уполномоченных коллегиальных органах управления.

Наши ожидания:

• Личные качества: активность, инициативность, самостоятельность, нацеленность на результат;

• Экспертное понимание во всех HR функциях;

• Опыт работы от работы от 5-ти лет в роли HRD;

• Готовность самостоятельно закрывать ключевые вакансии;

• Опытный пользователь офисными программами, включая Excel;

• Опыт автоматизации HR-процессов.

Условия:

• Офис в пешей доступности от м. Киевская, по адресу: Украинский бульвар, дом 15;

• Компенсация корпоративной связи;

• График работы: офисный режим работы, 5/2, с 10 до 19.