Product Owner "Достижения" (Геймификация)

Дата размещения вакансии: 01.04.2026
Работодатель: СБЕР
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Первый этап отбора на эту вакансию – общение с AI-рекрутером. После отклика вам на почту и в чат на платформе HeadHunter придет приглашение пройти первичное интервью с ГигаРекрутером в Telegram. Диалог займёт примерно 10 минут. Его задача — уточнить недостающие детали и ускорить рассмотрение вашей кандидатуры.

ГигаРекрутер только начинает свой путь, поэтому просим относиться с пониманием. Ваш опыт и участие помогут сделать его удобным и полезным!

Мы - команда Дивизиона «Лояльность», отвечающая за развития направления «Достижения». Наша задача - повышать лояльность и мотивировать клиентов через нематериальные механики достижений, направленные на выстраивание долгосрочных отношений и эмоциональной привязанности клиентов к Сберу. Мы находимся в поиске опытного и креативного владельца продукта, со знанием психологии геймификации.

Обязанности:

• разработка и внедрение стратегии развития продукта «Достижения»

• выявление потребности клиентов

• формирование и выполнение планов по запускам «коллекций» достижений

• определение приоритетных задач продукта, управление релизами и дорожной картой

• взаимодействие со смежными командами дизайна, разработки, аналитики, формулирование требований, достижение договоренностей о сроках и приоритетах работ

• формирование предложений по улучшению продукта на основании данных

• проведение исследований клиентского опыта и рынка

• выстраивание продуктивного взаимодействия между командами для достижения целей продукта.

Требования:

• опыт работы в роли Product Owner в финтехе (в направлении «Лояльность») от трех лет

• знание психологии геймификации (модель Бартла и др.)

• опыт внедрения и развития геймификационных механик с подтвержденным результатом

• опыт управления командой полного цикла

• опыт проектного управления от 3х лет

• опыт работы с ИИ - инструментами

• высшее образование.

Условия:

• стабильный оклад и социальная поддержка сотрудников

• официальное оформление

• расширенный ДМС с первого дня и льготное страхование для близких

• корпоративное обучение в Виртуальной школе Сбера

• бесплатная подписка СберПрайм+ и скидки на продукты компаний-партнеров

• корпоративная пенсионная программа

• гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный ⅓ ключевой ставки ЦБ.