ПАО «Русолово» является оловянным дивизионом полиметаллического Холдинга «Селигдар», объединяющего активы золотодобывающих и оловодобывающих предприятий, осуществляющих деятельность в Республике Саха (Якутия), Республике Бурятия, Алтайском крае и Оренбургской области, а также активы оловодобывающих предприятий в Хабаровском крае и на Чукотке.
В Публичное акционерное общество «Русолово» входит действующие – «Оловянная рудная компания», «Правоурмийское», «Территория» и строящиеся перспективные активы – «Пыркакайский горно-металлургический комбинат» и «Амурский металлургический комбинат». Предприятия оловодобывающего дивизиона обеспечены запасами минимум на 50 лет работы.
АО «Оловянная рудная компания» осуществляет добычу руды с последующим производством оловянного и медного концентратов, объединяет активы бывшего Солнечного ГОКа (Фестивальное и Перевальное месторождения, Солнечная обогатительная фабрика), расположенные в 57 км от Комсомольска-на-Амуре.
Солнечная обогатительная фабрика приглашает на работу слесаря КИПиА.
Мы предлагаем следующие условия:
Вахтовый метод работы, 45/45, 10-часовые смены без ночных часов.
Зарплата за отработанный месяц зависит от разряда: 178000 руб. по 5 разряду, вся официальная, 50% северные, 20% районные.
Межвахта оплачивается в сумме 30 000руб. за месяц. в т. ч. НДФЛ.
Место работы: Хабаровский край Солнечный район пос. Горный
5. Отпуск: 44 дня.
6. Для жителей г. Комсомольска-на Амуре организована доставка персонала.
7. Все затраты за счет компании:
- Проезд (компенсация проезда к месту работы и обратно в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами (авиаперелет эконом класс, ж/д билеты класса плацкарт, автобус) или покупаем билеты.
- Питание (организовано 3-разовое разнообразное питание по типу шведского стола, в расчетном листке вахтовая надбавка).
- Проживание в общежитии (номер рассчитан на 2-4 койко-места, расселение в соответствии с графиком сменности).
- Спецодежда, обувь и др. средства индивидуальной защиты выдаются при трудоустройстве в соответствии с сезонностью.
7. Дополнительные социальные гарантии.
- Действует программа Добровольного медицинского страхования. Работники регулярно проходят бесплатную диспансеризацию, включающую в себя профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований, имеют возможность получить амбулаторно-поликлиническую помощь, услуги стоматологии, вызвать врача на дом, воспользоваться плановой или экстренной госпитализацией
- Дополнительная программа Добровольного медицинского страхования предусматривает возможность пройти санаторно-курортное лечение. Для поддержания здоровья компания рекомендует сотрудникам своих предприятий профилактическое лечение раз в год и сроком не менее 14 дней. Регулярное медицинское обследование, программы оздоровления, профилактики и восстановления здоровья позволят повысить качество жизни и профессиональное долголетие работников ПАО «Русолово»
- Согласно Положению о социальных гарантиях, Компания компенсирует стоимость путевок детей работников в детские оздоровительные лагеря и проезд к месту отдыха ребенка
- Согласно Положению о предоставлении социальных гарантий, льгот и компенсаций, работнику может быть оказана материальная помощь (поддержка семей с детьми (материальная помощь при рождении ребенка, материальная помощь семьям, воспитывающим трех и более детей, с детьми-первоклассниками, в связи с бракосочетанием, с детьми-инвалидами и др.), поддержка семей погибших работников, помощь в особых жизненных ситуациях и критических ситуациях) и др.
- Согласно Положению о предоставлении социальных гарантий, льгот и компенсаций, работнику может быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск (1 сентября для первоклассников; в день выпускного вечера 9 и 11 классов; в связи с бракосочетанием и др.)
- Компенсация проезда работника и провоза багажа весом до 30 кг к месту отпуска и обратно.
