Проектируемый проезд № 4062 6с16
Ищем HR - специалиста/ помощника руководителя НЕ УДАЛЕННО, с успешным опытом работы от 1 года.
РАБОТА НЕ УДАЛЕННАЯ. РАБОТАТЬ НЕОБХОДИМО БУДЕТ В ОФИСЕ г. МОСКВА (в офисе метро Технопарк)
Уважаемый HR , обратите пожалуйста внимание, если вы привыкли просто ставить объявление на HH или авито и ждать отклики , такой вариант , за такую ЗП нам не подходит. )
Основная задача - именно хантить специалистов с других компаний.
График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00
Заработная плата - выплачивается раз в неделю (в пятницу).:
Первый месяц – стажировочный - 100.000 руб.
Второй месяц – 150.000 руб
Третий месяц - 200.000 руб. + kpi
С четвертого месяца - 250. 000 руб +kpi
Обратите пожалуйста внимание - это совмещенная вакансия - HR - помощник руководителя. На ежедневной основе в свободное от поиска сотрудников время вам необходимо будет помогать руководителю в выстраивании взаимоотношения с сотрудниками и их контроль.
50% времени в течение дня вам необходимо будет посвящать контролю и проверки рабочего дня сотрудников. Если вы готовы только искать сотрудников , эта вакансия для вас не подходит , так как у нас нет большого потока вакансий. :)
ВАЖНО ! СОВМЕЩАТЬ С ДРУГОЙ РАБОТОЙ ИСКЛЮЧЕНО! ТАК КАК ВЫ БУДЕТЕ ВЕСЬ ДЕНЬ НАХОДИТСЯ С ГЕН ДИРЕКТОРОМ И ПАРАЛЕЛЬНО БРАТЬ КАКОГО - ТО НА АУТСОРСИНГ НЕ ПОЛУЧИТСЯ.
Возможен 100% карьерный рост в должности и в деньгах - вырасти до руководителя отдела, с зп - от 400 тыс. в мес.
Если ты фанатик своего дела ,который готов жить работой и думать о ней 24/7, как делаем это мы, то возможны путешествия по миру 2 - 3 раза в год за счет компании.
Необходимые навыки:
- Разработка и пошаговое внедрение HR стратегии;
- Развитие корпоративной культуры;
- Управление полным циклом подбора персонала и дальнейшее взаимодействие с сотрудниками в процессе работы;
- Оценка профессиональных и личностных компетенций (Hard, soft skill);
- Управление талантами. Результативностью. Организация и проведение тренингов, обучающих мероприятий (развитие Hard, soft skill), корпоративов;
- Разработка и внедрение программ адаптации, наставничества, материальной и нематериальной мотивации;
- Поддержание комфортной психологической атмосферы в коллективе. Помощь в решении конфликтных ситуаций;
- Разработка должностных инструкций, корпоративных стандартов, регламентов и других документов.
- Внесение предложения по улучшению HR- процессов и других процессов, способствующих повышению результативности персонала и удовлетворенностью работой в компании и другие процессы, связанные с работой персонала.
