Специалист по развитию персонала (НR-менеджер)

«Новапорт - Общий Центр Обслуживания» (ОЦО) является ключевым подразделением ООО «Новапорт Холдинг», обеспечивающим поддержку и обслуживание крупнейшей сети региональных аэропортов России. В зону ответственности ОЦО входит широкий спектр операций, которые охватывают основные бизнес-процессы компании.

ОЦО обслуживает аэропорты в таких городах, как: Новосибирск, Томск, Кемерово, Барнаул, Чита, Улан-Удэ, Челябинск, Магнитогорск, Тюмень, Пермь, Волгоград, Воронеж, Белгород, Элиста, Саранск, Астрахань, Ставрополь, Минеральные Воды, Владикавказ, Нальчик, Мурманск, Псков, Салехард, Калининград, Магадан и другие.

Таким образом, ОЦО играет важную роль в обеспечении эффективной и бесперебойной работы сети аэропортов, что способствует развитию региональной авиации в России.

Мы ищем в свою команду «Специалист по развитию персонала», который станет важным звеном в развитии нашего центра компетенций.

-Чем предстоит заниматься-

Организация обучения и оценки персонала

· Координация и планирование процессов обучения персонала.

· Осуществление выбора провайдеров по обучению и оценке персонала, оформление договорных отношений с ними.

· Осуществление мероприятий по организации внутреннего и внешнего обучения персонала, проведение процедур оценки персонала.

· Оценка и анализ эффективности проведенных мероприятий по обучению персонала.

Развитие компетенций персонала

· Анализ профессиональных компетенций персонала и выявления областей для их развития.

· Организация разработки и внедрение программ индивидуального развития персонала.

· Контроль и оценка эффективности обучения персонала на основе анализа их профессионального роста.

Разработка методик и стандартов обучения

· Разработка и актуализация методических пособий и инструкций для организации обучения персонала

· Внедрение единых подходов к процессу обучению и оценке качества подготовки персонала.

· Проведение анализа и оптимизация расходов, связанных с подбором, обучением и удержанием персонала.

Повышение уровня лояльности и вовлеченности персонала

· Организация мероприятий и программ, способствующих увеличению уровня вовлечённости и лояльности персонала к компании, повышению их интереса к профессиональному развитию.

Мониторинг рынка образовательных услуг и услуг по оценке персонала

· Исследование рынка образовательных услуг и услуг по оценке персонала и выбор наиболее подходящих решений для потребностей компании.

· Мониторинг и изучение новейших тенденций в сфере образования и оценки персонала.

Подбор персонала

· Координация и организация процессов найма и адаптации новых сотрудников.

Обязательные требования:

· Высшее образование (по направлениям «Менеджмент персонала», «Управление персоналом»).

· Опыт работы от 3 лет в сфере управления персоналом.

· Уверенный пользователь MS Office. (Excel, Word, PowerPoint).

· Опыт работы с платформой 1С.

Приветствуется (и будет большим преимуществом):

· Участие в проектах трансформации НR-процессов, введение новых методик и технологий.

· Развитие талантов, планирование карьеры, создание кадрового резерва.

· Способность обобщать и интерпретировать данные, готовить аналитические отчёты.

· Способность мыслить масштабно, видеть перспективу и предлагать долгосрочные решения.

· Способность придумывать новые подходы и решения, улучшать процессы и продукты.

Личные качества:

· Системное мышление, структурированность.

· Инициативность и нацеленность на результат.

· Умение ясно излагать мысли как устно, так и письменно.

· Честность, порядочность, умение работать с конфиденциальной информацией.

· Способность к обучению и быстрой адаптации.

Что мы предлагаем:

· Интересные задачи

· Профессиональный рост

· Стабильность и развитие

Условия:

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• График работы 5/2 с 8.00 до 17.00;
• "Белая" заработная плата;
• Вакансия открыта в связи с увеличением объёмов работ и расширением штата подразделения.