Руководитель направления по ремонту и эксплуатации социально-бытовой инфраструктуры

Дата размещения вакансии: 02.04.2026
Работодатель: Газпром нефть
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Тюмень
улица 50 лет Октября
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Мобилизация/демобилизация ПО по запуску услуг ТО и ТР объектов социально-бытового обеспечения, Тепло-водоснабжение объектов социально-бытовой инфраструктуры;
  • Контроль качества технического обслуживания и текущий ремонт зданий и сооружений объектов Соц-быта, кейтеринг, ведение реестров заявок на текущий ремонт и благоустройство, составление заявок в план закупок, опросных Листов, кодирование материалов в НСИ, согласование заявок на ТР и благоустройство;
  • Составление актов приема передачи на техническое обслуживание объектов на промыслах, контроль проведения текущих ремонтов и благоустройства объектов социально-бытового обеспечения промыслов, подготовка объектов к осенне-зимнему периоду;
  • Контроль полноты эксплуатационной и исполнительной документации на эксплуатируемых объектах, контроль выполнения чек листов ПО при проверках по электробезопасности, рассмотрение и согласование проектной документации, при выборе планировочных решений, необходимого оборудования, необходимых улучшений входящих в обязанности социально-бытового обеспечения от стадии написания Технических требований к поставщикам и технических заданий до ввода объектов от проекта в эксплуатацию;
  • Участие в комиссиях Файзер при приемке объектов строительства в эксплуатацию.

Требования:

  • Высшее техническое образование (направления энергетика, строительство, разработка и эксплуатация месторождений нефти и газа);

  • Опыт работы в строительстве, эксплуатации зданий и сооружений;

  • Опыт организации вахтовых жилых городков, эксплуатация вахтовых жилых городков;

  • Опыт строительства с нуля Вахтовых жилых комплексов, объектов социально-бытовой инфраструктуры.
  • Готовность к командировкам.

Условия:

  • Перспектива профессионального роста.
  • Социальный пакет (полис ДМС, санаторные и корпоративные программы и мероприятия).
  • Годовой бонус, дополнительное премирование.
  • Уровень заработной платы обсуждается с финалистами.