Руководитель отдела пополнения

Дата размещения вакансии: 02.04.2026
Работодатель: Ozon
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Пресненская набережная 10 блок С
Требуемый опыт работы:
не требуется

Вам предстоит:

  • Организация и планирование работы отдела;
  • Поддержка бесперебойного пополнения товарных запасов в согласованности с планами продаж;
  • Выполнение ключевых KPI отдел: оборачиваемость, доступность, логистические затраты, потери;
  • Обеспечение наличия товарных запасов в требуемом объеме на период сезонного роста продаж и в период проведения промо активностей, а также заблаговременная подготовка к сезону и промо (stock pre-build);
  • Анализ отклонений ключевых показателей от целевых, разбор ТОП потерь, выявление первопричин отклонений, формирование и реализация мероприятий по улучшению KPI отдела (в том числе со смежными командами);
  • Набор и обучение персонала;
  • Выстраивание эффективных коммуникаций со смежными подразделениями;
  • Распределение товара между складскими объектами и дарксторами компании;
  • Работа с автоматизированным расчётом на перемещение, в т.ч. аналитика и корректировка параметров расчета;
  • Совершенствование и автоматизация бизнес-процессов;
  • Работа по улучшению эффективности логистических процессов;
  • Снижение уровня неликвидных запасов.

Мы ожидаем:

  • Опты работы от 3-х лет в коммерции, товародвижении или цепях поставок;
  • Опыт управления командой от 3-х человек и более;
  • Системное мышление, проактивная позиция и лидерские качества;
  • Глубокое понимание процессов: планирования спроса, управления запасами, складской логистики, закупок;

Мы предлагаем:

  • Динамичный и быстроразвивающийся бизнес, ресурсы, возможность сделать вместе лучший продукт на рынке e-commerce;
  • Достойный уровень заработной платы;
  • ДМС со стоматологией, страхование от несчастных случаев, полис выезжающих за рубеж. Консультация психолога онлайн;
  • Спорт: йога, танцы, функциональные тренировки онлайн. Скидки на клубные карты различных фитнес-сетей;
  • Развитие: наши сотрудники участвуют в конференциях, мы оплачиваем обучение. У нас есть корпоративная офлайн;
  • Корпоративные программы: скидки и привилегии от компаний-партнёров для наших сотрудников;
  • Социальная ответственность: материальная помощь, подарочные сертификат при рождении ребенка.
  • График 5/2