Проектный лидер (карты и программы лояльности)

Дата размещения вакансии: 03.04.2026
Работодатель: Frank RG
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Ленинградский проспект 37
Требуемый опыт работы:
Более 6 лет

Немного про нас:

Frank RG - консультант и крупнейший поставщик аналитики на рынке финансовых услуг. Во Frank RG мы создаем аналитические продукты, которые позволяют оценить место банка в любом сегменте банковской розницы, сформировать гипотезы по развитию бизнеса и принять верные решения. Наши клиенты – все крупнейшие российские банки (Сбербанк, Т-банк, ВТБ, Альфа-Банк и другие). Помимо банковских проектов, работаем с финтех-компаниями, маркетплейсами, брокерами, застройщиками, ритейлерами и пр. Мы входим в ТОП-100 крупнейших консалтинговых компаний по версии RAEX, среди стратегических консультантов мы - №8!

Наш бизнес растет каждый год на 30-50%, и чтобы поддерживать этот рост, мы находимся в постоянном поиске талантливых специалистов разных грейдов.

Чем предстоит заниматься?

  • Отвечать за реализацию проектов в срок, в рамках бюджета и с соблюдением высоких стандартов качества;
  • Формировать и утверждать план проекта, ресурсы, методологию, структуру, финальные концепции;
  • Осуществлять прямое руководство командой аналитиков;
  • Выстраивать и поддерживать эффективные отношения с клиентами, презентовать результаты проекта клиенту.

Что мы ждем от тебя?

  • Опыт работы в консалтинге на руководящей позиции от 3-х лет;
  • Глубокие профессиональные знания для планирования и создания проектов, управления командой, бюджетом и коммуникациями;
  • Опыт ведения проектов “под ключ”;
  • Интерес и желание работать с банковскими продуктами и стать экспертом.

Что мы предлагаем?

  • Гибридный формат работы с графиком 5/2 и началом рабочего дня в 9:30;
  • Участие в масштабных проектах, которые задают ориентиры и тренды развития банковской индустрии в России;
  • Комфортную адаптацию и выстроенную систему развития сотрудников;
  • Отсутствие бюрократии и барьеров между руководителями и командой;
  • Прозрачную систему оценки сотрудников компании, проведение ассесментов с возможностью роста грейда и зарплаты каждые полгода;
  • Развитую корпоративную культуру: устойчивые ценности, выездные корпоративные мероприятия;
  • 3 дополнительных дня к отпуску;
  • Доплату больничного листа до 100% оклада;
  • ДМС с лучшими многопрофильными клиниками на всей территории РФ и за рубежом.

Ждем твоего отклика!