Юрист (корпоративное право)

Дата размещения вакансии: 03.04.2026
Работодатель: Brack Capital Russia
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Зубовский бульвар 22/39
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Проведение всех необходимых корпоративных процедур, составление
    корпоративных документов (в том числе, двуязычных): уставы, акционерные
    соглашения, корпоративные договоры, доверенности, протоколы, решения и тд.
    в соответствии с актуальным законодательством, полное сопровождение
    корпоративных процедур у нотариуса
  • Взаимодействие с банками по KYC/AML: подготовка документов, compliance-
    отчетов
  • Полное структурирование корпоративных процедур: приведение в порядок
    реестров, документооборота и соблюдение compliance в группе из ~15
    компаний в разных юрисдикциях (РФ, Кипр).
  • Тщательное ведение корпоративных реестров и архивов для наведения порядка в сложной структуре

Требования:

  • Опыт работы от 3 лет в корпоративном праве (в юридической фирме, in-house или консалтинге)
  • Опыт создания, реорганизации и ликвидации юридических лиц (включая холдинговые структуры) в российской юрисдикции, назначения ЕИО/членов совета директоров
  • Опыт проведения корпоративных процедур и подготовки полного пакета документов к ним (включая подготовку документации на английском языке): собрания акционеров/участников, заседания советов директоров (решения, протоколы, повестки и тд)
  • Опыт взаимодействия с кипрскими юридическими лицами, опыт структурирования трансграничных сделок (M&A, холдинги с участием РФ/Кипр)
  • Высшее юридическое образование (государственный ВУЗ РФ)
  • Глубокое знание и понимание ГК РФ, ФЗ “Об АО/ООО”
  • Свободный английский (не ниже Upper-Intermediate)
  • Навыки юридического due diligence в корпоративных сделках
  • Общее понимание корпоративного права Кипра (Companies Law) будет значимым преимуществом

Условия:

  • Трудоустройство с полным соблюдением трудового законодательства.
  • График работы 5/2 с 9.00 до 18.00.
  • Декретная ставка (основной работник уходит в декрет и далее в отпуск по уходу на 3 года).
  • Корпоративная мобильная связь.
  • Предоставление ДМС с компенсацией 50%.
  • Частичное возложение дополнительных организационных обязанностей офис-менеджера с доплатой