з/п не указана
Чита
От 1 года до 3 лет
Обязанности
- Организация и проведение вводной адаптации (встреча новичков, знакомство с компанией, корпоративной культурой, структурой).
- Координация всех этапов адаптации (назначение наставников, контроль прохождения «дорожной карты» адаптации, сбор обратной связи на промежуточных этапах).
- Участие в разработке, актуализации и внедрении программ адаптации (создание материалов для новичков, электронных курсов, чек-листов для руководителей).
- Мониторинг эффективности адаптации (анализ прохождения испытательного срока, подготовка отчётности по показателям адаптации).
- Проведение оценочных мероприятий.
- Разработка и актуализация положения о конкурсах (в рамках программы признания сотрудников: критерии, номинации, сроки).
- Организация конкурсных процедур (сбор заявок, координация работы жюри, информирование участников, подсчёт результатов).
- Вовлечение сотрудников в программу признания (популяризация конкурсов, мотивация к участию, сбор обратной связи для улучшения механик).
- Анализ причин увольнения сотрудников компании. Проведение exit-интервью.
- Разработка и внедрение корректирующих мероприятий для снижения текучести персонала.
- Координировать работу с руководителями по удержанию ценных сотрудников.
Требования
- Образование: высшее (управление персоналом, психология, педагогика, менеджмент, социология).
- Опыт: от 1 года.
- Знание ПК: уверенный пользователь MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook). Знание SAP (желательно).
Условия
- Место работы: Забайкальский край, ГОК "Култуминский".
- Удобный график работы: 45 дней вахты/45 дней межвахтового отдыха.
- Официальное трудоустройство, оплата межвахтового отдыха.
- Организованная доставка до места работы.
- Высокие стандарты безопасности.
- Профессиональное обучение и развитие.
- Работа в команде лидеров отрасли, владеющих лучшими производственными и управленческими практиками.
- Возможность реализовать свой потенциал и построить карьеру.
- Проживание в жилом поселке с развитой инфраструктурой.
